1. Дурацкие вопросы эйчара Фоминой Наталии.
2. Дурацкие требования - дорисовать картинки.
3. Пугает тем, что позвонит на предыдущую работу и смотрит на реакцию .
4. Зп на испытательный срок - 29 на руки, после - 29 + квартальная премия 12 тысяч.
5.У компании миллион названий. Непонятно, что мутят.
6. Далеко от метро (Калужская).
7. Ответили отказом через 10 дней, когда я про их существование и вовсе забыла.

их нету! Хозяин фирмы- обманщик. Зарплаты платит в конверте, и все время находит причины чтобы недоплатить. Не советую даже пробывать.

Не ЧОП а дерьмо и кидалы, директор за слова не отвечает, ведет себя как мальчик, обещания не выполняют, зарплату заде оживают , по крайней мере в Балашове, набирают сначала кого попало, затем увольняют, или создают все условия для того чтоб человек уволился, руководчтвуются слухами и сплетен ями, за пол года на руках у работников не одного трудового договора, очень жалею , что связались с этим чопом, не в коем случае не советую не кому, таких как я 8 человек. Стыд и позор

Проработал в данной компании чуть более двух месяцев. Впечатления о них только отрицательные. Хамское отношение руководителей к рабочему персоналу, постоянная задержка зарплаты и "Завтраки…Завтраки и еще раз завтраки" (это я про зарплату). В итоге, заработал за 2,5 месяца 14 т.р и решил уволится. При расчете зарплату последнюю не заплатили и зажали трудовую книжку, теперь единственный вариант наверное идти в суд.

Организация построена на принципе семейного бизнеса. Руководство компании это семейка наглых и патологически жадных людей. Семейные ценности превыше успехов компании. Текучка в компании огромная, люди для них мусор — не нравится собирай вещи и на выход. За год коллектив может смениться полностью. При увольнении зарплату и наработанные проценты сотрудник теряет, так как это неофициальная часть выплачиваемая в конверте. При задержке (и без того мизерной) зарплаты в 1-2 месяца, а задержка выплат обосновывается "разными вескими" причинами, увольнение превращается в финансовую яму. Постоянно необходимо иметь "запасной вариант" работы. Атмосфера в компании ужасная: из за частой смены сотрудников нет сложившегося коллектива, каждый сотрудник думает только о себе, стараясь подставить другого, а руководством это поощряется. Так же практикуется прилюдное унижение сотрудников, мат превращен в обычную лексику компании, семейные связи руководства мешают рядовым сотрудникам выполнять свои обязанности. Такое же отношение и к клиентам компании, зачастую откровенно хамское.

Очень плохая конторка,кидают работяг на деньги( сначала на Камчатке ничего не заплатили более300 чел..сейчас вообще не платят зарплату и налоги уже более 500 чел пострадало)Желающие работать за тарелку супа-добро пожаловать!Не выплачена зарплата с 2014 года,суды исками завалены!

Как хорошо, что мое потраченное время ограничилось только семичасовым дозвоном... Как говориться "Бог отвел!"
Анна Раимджанова прислала приглашение на собеседование. При общении по телефону, было оговорено, что я позвоню в определенный день и мы назначим дату собеседования. Весь день дозванивалась до данной особы, было потрачено уйма времени. На все звонки отвечала недовольная секретарь Ксения, которая откровенно хамила. В конце была фраза от нее :"Ну-ну дозванивайтесь...". Таких Ксений на базаре только держать!
В итоге Анна Раимджанова, перезванивает мне вечером на мой рабочий телефон, тем самым скомпрометировав меня перед моими работодателями на рабочем месте. Человек знал, что я в данный момент работаю и параллельно ищу другую работу. Ситуация не из приятных. Когда я попросила дать мне возможность перезвонить потому, как сейчас мне не удобно разговаривать, Анна Раимджанова сказала твердое нет, другой возможности для разговоров не будет! Человеку был оставлен мой мобильный, звонок на рабочее место был сделан специально.
Крайняя непрофессиональность.
Девочки, Вы работаете или курите целый день, что до Вас невозможно дозвониться?
Я представляю какой персонал подбирается в фитнес клубы, если их набирает такой контингент.
И, как в итоге оказалось, какое счастье что мы расстались, так и не встретившись! Читая сейчас отзывы о данной компании все встает на свои места.

Пришел на собеседование.Было 60 человек на первый тур.На второй осталось 20 человек.Заполняли тесты Белибина.На втором туре выяснилось что оказывается все сводится к продажам.Я откликался на вакансию методист.Оказалось что оклад методиста складывается из продаж.И еще там все собеседовали на 4 вакансии.Хотя я откликался на одну.Не теряйте время.Это продажи не пойми чего и не пойму кому.

Лохотронщики
Говорят по телефону:"У нас комиссия с заказов 12%-15%"
На самом деле 20%

"У нас Яндекс.Такси, Гетт Такси, Убер - в одном таксометре"
На самом деле отдельно
Выпендривающийся менеджер, на самом деле, ничего из себя не представляющий и глуповатый - " "Твой авто не проходит по Яндексу"
Я по сей день работаю по Яндекс заказам, не пойму то он тупой, то просто прикидывался...
Жаль потраченного времени и бензина....

Под предлогом вакансии приглашают на собеседование. А там уже говорят сделайте взнос 20 000 тыс. рублей или 3000 тыс. и вы уже участник. За 20-000 тыс рублей 40 шт. масла. За три тысячи себе возьмите масла. И еще необходимо приводить людей которые тоже будут делать взнос. Так и пытались выманить деньги, что б я им отдал. Уроды.

Хочу предупредить Вас компания "Fun-Formula" мошенники!!! Ширяйкина(Гусева)Анастасия Валерьевна , владелица компании ООО "Фан-Формула" Юридическая информация :
ООО «Фан-Формула», ИНН: 7724740436, КПП: 772401001, ОГРН: 1107746202695., занимающийся организацией детских и подростковых вечеринок,офис находится по адресу Офис №1 - коммерческий.м. Электрозаводская, ул. Электрозаводская, д.21, корп 1, проходная №3 "Мраморная", этаж 5, офис №559.
Офис №2 - организационный. этаж 4, офис №492. Дерут в три дорого с подрядчиков обещают золотые горы и крутые костюмы. Обещания не держат. Условия договора не соблюдают.
Фирма организована горе-учредителями. Бизнес вести не умеют. Кинули кучу народу на деньги и думают, что они правы. Налогов и пенсионных отчислений не платят. Не боятся ни черта, ни бога.
Зарплату аниматорам задерживают на 2-3 месяца или не платят вообще! Трудовой договор не заключают, сотрудников не уважают, при увольнении не выплачивают расчёт и не делают записи в трудовую книжку (а иной раз и статью приписать хотят, просто так без суда).
Читаете отзывы о этой компании здесь:
1.http://vk.com/club101430488, http://tv.m24.ru/videos/83869
2.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_572
3.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_425
4.https://www.facebook.com/groups/545620052134220/?hc_location=..
5.http://www.youtube.com/watch?t=1&v=1kk7Wo64EKk
Не попадитесь на удочку обманщиков!

На закономерный вопрос «Как эти люди умудряются вести бизнес? Есть простой ответ – находят хороших специалистов, которые тянут эту лямку как бурлаки, а когда выдыхаются и уходят, находят новых. Поэтому за 6 лет работы – пятая, почти полная смена команды. Почему почти полная? Потому как есть амебообразные существа, готовые терпеть что угодно, лишь бы их не выгнали, иначе ведь придется искать работу и РАБОТАТЬ, а делать это амебы не могут, они просто СУЩЕСТВУЮТ. А директора не увольняют их по двум причинам: наивно считают верными сотрудниками, и по примеру Петра I, полагавшего, что «подчиненный пред лицом начальства вид должен иметь лихой и слегка придурковатый, дабы разумением своим не вводить начальство в смущение», чувствуют себя комфортно среди тех, кто ничего умного сказать не может. Принцип ведения бизнеса у директоров – главное «впарить» клиенту товар, а потом пусть персонал голову ломает, как заставить ЭТО работать. Поэтому, когда в переговорах участвует САМа, менеджеры нервно молятся, чтобы ГАВно не наобещала на празднике оборудование все космические опции в придачу. Даже троечник-финансист умеет контролировать финансовые потоки, и не загонять компанию в долги, но здесь гендиректор натура творческая, для нее бюджет сверстать, что борщ сварить, оттого компания периодически оказывается «в попе». И когда довольный собой менеджер приходит порадовать директора сообщением, что договор подписан, клиент внес предоплату и ждет праздник, то вместо похвалы он слышит: «А мы в вас больше не нуждаемся» и с грустью понимает, что придется не только оправдываться перед клиентом, клеветать на компанию, но и «сосать лапу», поскольку премия в этом месяце не светит.
Отношение к деньгами у директоров простое – экономим на спичках, живем в Патай. На откаты, да понты денег не жалко, а вот сотрудники каждую копейку должны согласовать, и вообще быть аскетами, питаясь святым духом.Но страдают от самодурства не только менеджеры продаж, но и отдел организационный. Их зарплата зависит от проданного товара, а именно продаж и количества Тц, ресторанов и развлекательных центров http://www.cosmik.ru/. Работают они на совесть, однако, когда клиент радует сообщением, что готов подписать договор 1,5 миллиона в год, рано менеджеру процент премии считать. Директору, видите ли, обидно, что клиент этот расходку не у него берет, а у конкурента. При том, что расходки клиенту надо на 10 тысяч в месяц. И директор плюет на труды и зарплату менеджеров и готов потерять 125 тысяч в месяц на продажах, лишь бы настоять на своем: «Не будет брать нашу ……., мы ему пакет не продадим! ».
Забудьте про премию сотрудники – тут некоторые меряются у кого длиннее!
Резюмируя вышесказанное: если вам нужно найти команду, и вы готовы 1-2 года терпеть хамство и некомпетентность, то можно идти в эту компанию. За это время в нее случайно занесет еще несколько хороших специалистов, и вы уйдете вместе, чтобы вести свой бизнес.
Потому как больше там ловить нечего!
Если вы уже начали читать отзывы о этой компании почитайте и здесь:
1.http://vk.com/club101430488, http://tv.m24.ru/videos/83869
2.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_572
3.http://vk.com/naroborona?w=wall-69561513_425
4.https://www.facebook.com/groups/545620052134220/?hc_location=ufi
5.http://www.youtube.com/watch?t=1&v=1kk7Wo64EKk
6.https://youtu.be/4rhBzUlsZiA

Адекватный коллектив, который периодически увольняют
Отрицательная сторона - ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАРАБОТАТЬ!!!!!!!
Начну по порядку. Во-первых, довольно-таки странно, что о данном работодателе ни одного отзыва на протяжении 5 лет работы интернет-магазина (этот срок озвучен руководством). Подозреваю, что они все тщательно удалялись, потому что об ЭТОМ написать стоит. Итак, начнем. Вот текст вакансии от 14 сентября:
"Topgrant.ru - это уважение и взаимовыручка, сплочённый и дружный коллектив". - Никакого коллектива там нет и в помине. Сплоченных человека там только два: Екатерина Байбузенко и Андрей Федоренко, естественно муж и жена. Остальные - приходящие сотрудники, которые меняются раз в месяц. И так с января 2015!!!
"Работа должна приносить удовольствие. Жизнь слишком коротка, чтобы заниматься нелюбимым делом" - А заниматься любимым делом Вам там и не дадут. Каждый чих и пук контролируется и строго порицается.
"Если ты делаешь что-то, то делай это на отлично. Иначе ты просто лентяй" - О, да. См. комментарий выше. Нездоровый перфекционизм руководства сделает Вашу кратковременную работу в этом магазине практически невыносимой. Думаю, что именно поэтому Андрей и Екатерина предпочитают исключительно отдавать распоряжения, нежели показывать пример этого самого "на отлично". Знать, как надо "на отлично" и делать это каждый день - вещи взаимоисключающие друг друга, по-видимому.
"Клиента нужно любить, понимать и давать ему больше, чем он ожидал" - и руководству тоже нужно будет постоянно "давать...больше" нервов, времени, любви и желательно крови. И все это БЕСПЛАТНО! Иначе Вы станете для них неинтересными и неперспективными.
"Ты обожаешь общение и не представляешь свою жизнь без этого, умеешь продавать и способен разговаривать с клиентами на уровне эксперта - ТО МЫ ТЕБЯ ЖДЕМ!" - Ждут, ждут, поверь, именно тебя. Без опыта работы, можно без образования, но со 100% уверенностью, что именно ты это все сможешь делать на "отлично". Полстраны, которые через них прошло не сможет, менеджер, который работал 10 лет в активных продажах не сможет, директор собственного предприятия не сможет, а ты, блин, сможешь! Только ты один! Заработать для них денег! Ты и еще 30 лошков, пришедших с тобой на собеседование. и далее самое интересное:
"Оклад, в размере 5000 рублей, возможен только при достижении плана на протяжении 3 месяцев подряд...Минимальный план продаж 250 000 в месяц. План не меняется до конца 2015г." - Работать придется на обзвоне холодной базы, вычленяя более-менее адекватных клиентов с целью продать им что-то повторно. Неадекватных будет больше. И продавец, и жук навозный в одном лице!!! 15000 за месяц если заработаете, то это будет круто!!! Вы - супер продавец! Базу подогреете. А да, совсем забыла, раньше набирался народ на входящий поток клиентов. Там повеселее - результат засчитывается только с доппродажи к основному изделию при среднем чеке 3-4 т.р. за покупку:))
И еще, просто бомба: "Неуверенных в себе, скромных, слабых, просьба не тратить наше время!!!" - эй, друг, ты не такой!!! Обязательно потрать их время, это пусть другие, слабые, скромные, работают на окладе 35000, а ты - не такой!!! Быстро к ним, брысь:)

рядом с метро,офис в центре, иностранная компания
Итак начну - отрицательных сторон хватает - Компания делится на офис продаж и на офис аренды, и есть в офисе аренды один руководитель,ну как руководитель- одно название, а так по сути обычный менеджер, которая вечно всех подряд увольняет, постоянно недовольная жизнью (оно и так понятно, одиночка по жизни, да и еще и лесбиянка к тому же), это было понятно по первому дню когда ее увидишь...приходит в офис когда хочет и уходит когда хочет, а ты сиди впахивай за копейки, пришла она конечно по блату от знакомой которая стоит выше), текучка в компании неимоверная, каждые полгода кто-то постоянно меняется, за год может смениться целый отдел! О повышении зарплаты только мечтать!

Эта работа в количестве "ДОХРЕНА" не оплачивается в том размере в каком должна.
Итак, детки, вот история =)
Обучение будет идти 5 дней. в день ориентировочно по 6-7 часов. Инфы много, готовьтесь внимать и запоминать. Обучение оплачивается в размере 1000 руб. Но только в том случае если вы отработаете 3 месяца.

и, если вы прошли тест и вы работник сотмаркета - или же ЮТИНЕТА, или же Е92 - эти три рыбешки слились, служба операторов колл центра одна!, то готовьтесь:
1) ни какого официального трудоустройства не будет. Вам начальство будет отвечать так:
Я :
Доброго времени суток! Работаю в компании как "удалённый оператор стажёр", хотелось бы получить скан копии договора о том, что я действительно числюсь в компании. Прошло две недели, а никаких документов мне так и не прислали.
Сергей Давлячин :Договоры где то через неделю начнут рассылать
Я : ясно. где-то? есть точная дата, так как у кого бы я не спрашивала из более долго работающих сотрудников, все говорят, что договоры им не высылались. К кому из отдела кадров я могу обратиться?
отдела кадров я могу обратиться?
Сергей Давлячин: Ни к кому,у нас трудоустройство сделали только с 1 августа,договоры еще ни кому не отсылали. Их будут рассылать массово где то через неделю" .

Ни через неделю, ни через две - договор вы не получите.

2) ЗП! на стажерском первом месяце ЗП будет 1 час-69,12 руб. И все!
ЗП на постоянке оплачивается 1час- 29 руб. ШТРАФ за прогул 1 часа - 250 руб. Вся остальная ЗП складывается из кучи показателей (количества продаж на количество звонков, априори низкая цифра - так как 70% звонков с жалобами и истериками клиентов - ведь в сотмаркете курьерская доставка и наличие товара на складах ОДИН большой МИФ), а так же из оценки отдела контроля качества - которые слушают ваши звонки. Там шаг влево шаг вправо от стандартной фразы - расстрел. Тебе минус бал и минус часть ЗП - даже если ты прав, ведь сотрудники отдела контроля качества ЗП имеют с количества найденных ошибок) и придираются ко всему. И еще какой то фигни, которая только снижает зп. в итоге - кукиш с маслом, а не зп.

3. Ожидайте тямоготину с тестами. Обучение будет, куча поометок будет и новой инфы - конечно же это хорошо, но... время на обучение тратьте личное. Если оно у вас останется =)

4. сам характер работы, пахать пахать пахать. Можно выбрать либо 5 на 2 дней в неделю по 9 часов (8 часов отработано, 1 перерыв (это 45 минут обед и по 5 минут можно брать в час). либо 2 на 2 по 12 часов (11 ЧАСОВ РАБОТА, 1 час перерыв).
ЗВОНКОВ ВАЛОМ. В среднем 1 разговор 3-4 минуты, звонки друг за другом идут. подряд. НЕПРЕСТАННО. Т.е. за час вы примете ну звонков 15-20. Голос хрипеть будет просто после 5 часов разговоров. Но не надейтесь на перерывы! вам ваше начальство будет ежедневно слать вот такие сообщения:
Сергей Давлячин (12:29:18 6.11.2014)
Внимание увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня
Сергей Давлячин (13:18:19 6.11.2014)
Внимание увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня
Сергей Давлячин (13:55:45 6.11.2014)
Внимание СНОВА увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня
Сергей Давлячин (17:31:53 6.11.2014)
Внимание СНОВА увеличилось количество неответов, всем работать без перерыва (за исключением обеда). После снижения неответов отпишусь, сообщение не игнорить, если нужен перерыв в крайнем случае отпрашиваемся у меня.

вот так вот. Так что если вы мечтаете за работой о чашке кофе - мечтайте о ней дальше.

Написала бы еще мелочей - радовавших меня как работника, но да ладно, не буду.
Дам совет:
1) не ждите высокую зп - но копеечки вы получите.
2) кусайтесь за отработанные часы в системе. проверяйте их ежедневно. СРМ И ПРОГА ДЛЯ ЗВОНКОВ икслайт постоянно дают сбой. Иначе начальство вам скажет просто потом: по системе ты принял только 5 звонков, за что тебе платить? хотя звонков ты принял 555. Вот так.
3) приготовьтесь выслушать огромное количество жалоб клиентов. На них вы создаете специальные задачи (ТАСКИ) для разбирательств, но увы - их никто не разбирает. Они все почему то вдруг становятся с пометкой "неактуально", а Клиент позвонит еще раз и еще раз, и дай Бог, что бы он попал на другого оператора, не на вас.
4) Заповедь. не вздумай слить инфу, что ты ютинет, если клиент в системе с пометкой сотмаркета. и наоборот. ХЗ почему так. уволят сразу. Причем, что эти компании слились в единый холдинг =- инфа общедоступная в интернете. На ютубе куча выпусков новостных программ, где улыбчивые начальники Ютинет и Сотмаркета жмут друг другу ручки.

А... ну и приятный бонус. При уходе с работы, вам оплатят маленький кусочек зп (и так не особо большой). Остальное вам выплатят только после угроз и разбирательств. Я свой кусочек пока что жду. Отпишусь обязательно - получу или нет.

Жаль что РУКОВОДСТВО не понимает основной вещи:
что лучше набрать команду специалистов - ведь информации выдаваемой клиентов действительно нереально МНОГО!!! и платить им стабильную зп около 30-35 к. Чем этот постоянный меняющийся поток неучей-стажеров, которые толком не могут ничего сказать клиентам и мычат как телята и платить им с горем пополам 8 т.р. в месяц.
ЭТО РОНЯЕТ ПРЕСТИЖ И РЕПУТАЦИЮ КОМПАНИИ!!!

из нашей группы стажеров в 45 человек за 1,5 месяца остались работать только 3 человека, и то, скажу вам по секрету они скоро скоро уйдут от Вас.

Уф... надеюсь отзыв полезен.