Никаких Александров два года назад не работало, да и вообще насколько мне известно.Был Сашка, но его уволили,а точнее убрали перед его пенсией. Все плевались просто. И з/пл мизерные. Заведующая кассой постоянно,каждый месяц, деньги у главбуха занимала до следующей з/пл, а многие у коллег или у друзей вне работы. Руководство гавно, унижают всех, занимаются внушением отрицательных мнений, таким образом пытаются выжить за счет внушаемых сотрудников. У руководства Банка тетка, бывшая секретарша, бесится, что она живет с отцом и что от председателя рожает "асэтинаф". Клоуны( Вот эта самая елена валентиновна фролова унижает людей, занижает з/пл, даже обзывает и на фоне завести про хороших людей распространяет отриц. инфу либо по причине того что она людей не переносит - просто увольняет. А сама из многодетной и очень бедной семьи, из деревни, глаза как у таракана (зато про других свой деревенский рот раскрывает) , некомпетентна. Светлана Юрьевна говорила, что е.в. фролова купила 2 высших образования, а точнее ей купили.Главному кассиру пришлось уволиться из-за своего родственника, так как он на фролову не обращал внимания, так как старая с детьми, а фролова начала беситься , притеснять кассира главного, вот такая она с пиздиной. Вот такой дурдом в этом банке из-за этой фроловой елены петровны.Поэтому не надо врать, что супер, не надо. Все хуже некуда. Эту кантору банком назвать нельзя, да и конторой тоже. Еще эта тетка, фролова,запрещает выполнять задачи, запрещает выдавать документы и так далее,а в проверку все должны сидеть там ночами. Дурдом. Как там говорят, работы нет, вот такой херней занимается. Штатка постоянно неутверждена.

Нашли сами на HH. Девушка по подбору персонала Оксана позвонила и позвала на собеседование.
На вид офис приятный, находится в БЦ Петровский. Беглым взглядом видно, что люди там что-то делают.
На самом собеседовании пригласили в конференц-зал. Принимали двое. Спрашивали про: САПР-системы, работал ли я в них, что я знаю о самолетах и т.п. Потом был тест, так сказать, профпригодности(вопросы по CAD-системам и строение крыла) и психо-тест «Мотивационный профиль»
Отрицательные стороны компании
На их бы месте я бы сначала давал тест на профиль, а если работник справился пригласить для психо-теста.

Юридическая безграмотность, угрозы, создание невыносимой психологической обстановки на работе, отсутствие культуры и деловой этики. Руководство - менеджеры, в специфике Института ничего не понимают. Пока ЦНИИП градостроительства РААСН было в ведении РААСН и руководство было компетентное и профессиональное, все было стабильно. Как только Институт передали в ведение Минстроя России, его разрушили: проектных работ нет, за 2 года не победили ни в одном конкурсе. Профессионалов вынуждают увольняться, создают невыносимые условия для работы. Угрозы со стороны заместителя генерального директора - руководителя аппарата управления Сазонова П.В. с целью незаконного перевода на другую работу или увольнения работников. За прошедший год было уволено большое количество работников (целыми структурными подразделениями) и как следствие большое количество судебных исков в суде. Зарплата состоит из 2-х частей: одной (основной) части - бюджетной (от 6 до 10 тыс. руб. в зависимости от должности) и второй части (дополнительной) от приносящей доход деятельности, формально классифицированной как стимулирующие премии), которая в трудовом договоре не указывается в нарушение действующего Трудового законодательства РФ, а налог 13% перечисляется в ПФ со всей зарплаты. Приказы о начислении так называемых стимулирующих премий работникам Института не объявляют под роспись, хотя в 2010 году обе части зарплаты указывались в приказах. Таким образом, 2-ю дополнительную часть зарплаты (стимулирующие премии) могут не начислить или отменить приказ о ее начислении задним числом, как это произошло с большим количеством работников, которые подали иски в суд в 2015 году о не выплате зарплаты при увольнении (руководство отменило приказ о начислении зарплаты всем работникам Института за март 2015 год и представило его в суд в подтверждение финансовой невозможности Института выплатить зарплату, хотя в дальнейшем остальным работникам Института стабильно выплачивалась до настоящего времени и даже получили премии в конце 2015 года.) После этого был подписан приказ некоторым работникам Института, особо приближенным к Сазонову П.В. и Моновой С.А., которым начислили стимулирующие премии (2-ю дополнительную часть зарплаты) за март 2015 года, а остальным работникам так и не выплатили, даже при увольнении. Это действия главного бухгалтера Института (по совмещению заместителя генерального директора по финансам и планированию) Моновой Светланы Александровны и заместителя генерального директора - руководителя аппарата управления Сазонова Павла Валентиновича. В настоящее время главный бухгалтер Монова С.А. подписывает по доверенности приказы по личному составу и увольняет неугодных работников, о чем даже генеральный директор Логинова Светлана Георгиевна и не знает или не желает знать. К генеральному директору попасть на прием не возможно, чтобы доложить обо всех нарушениях Трудового законодательства РФ и о поведении ее заместителей. Указанные заместители до нее доводят информацию искаженно как не о служебных проблемах Института, а как о личных. Если работнику Института удалось попасть на прием к генеральному директору или попытался это сделать, то Сазонов П.В. считал их «личными врагами». Это выражалось в том, что он не здоровался с нами, приказывал работникам структурных подразделений Института, которые находятся в его ведении (например, работникам АХО) выгонять нас из кабинетов, отбирать у нас мебель, технику; подстрекал не разговаривать с нами, не обеспечивать нас всем необходимым для работы, не брал служебные записки, не подписывал их, чтобы мы ничего не получили (компьютерную технику, помощь IT специалиста при проблемах в работе техники, канцелярские принадлежности). В целом, пользовался служебным положением, чтобы создать невыносимые условия для нас и вынудить самим уволиться по собственному желанию. Вот такая нездоровая ситуация в федеральном государственном бюджетном учреждении!

Пишу для тех, кому жаль своего времени и денег! Сначала писать не хотела, настолько устала от них, и само воспоминание приводило к порче настроения, но решила, что грабли, на которые наступила я, лучше убрать в сторону, и чтоб другие смогли избежать этой чудесной встречи. Делюсь опытом, не загружая вас конкретикой по моему случаю, да и имена/фамилии исполнителей указывать не буду (не знаю работают ли теперь), по-моему проблема не в конкретных людях, а в системе, построенной в этой организации.
Плюсы. Один есть точно - у ребят хорошо налажены продажи – вы услышите много красивых слов и поверите им. Я, имея опыт работы с дизайнерами (делаю четвертую квартиру в своей жизни), не сумела распознать, что покупаю «воздух». Наверное, с несложными проектами для людей, впервые обратившихся к дизайну, Победа справится.
Отрицательное:
- имейте в виду - это фабрика по штамповке проектов. Все заточено под «по-быстренькому», на конвейере – здесь не до качества. Большинство моих претензий можно отнести к «по-быстренькому» и к опыту «Победителей». «Быстро и недорого» они подают как свою сильную сторону. К сожалению, получается небыстро и с нервами, что дорого. Не ведитесь на красивые картинки у них на сайте – растеряете нервы на пути к этой картинке.
- молодость и креативность – это здорово, но скромный профессиональный опыт исполнителей, незнание эргономики и банальное отсутствие понимания функциональных потребностей, того, что в обязательном порядке должно присутствовать квартирах, не говоря уже о квартирах более ста метров. Им кажется, что одной энергии вполне достаточно. Абсолютное отсутствие знаний эргономики – почему я должна им объяснять, что проходы в большой гостиной 40-50 см – это узко, а мебель непропорциональна моим потребностям – обеденный стол излишне громоздок и занял всю столовую - не пройти, а рабочей зоны на кухне мало, а двухместный диван для просторной гостиной – мал, а барная стойка стоит неудобно. А предложения по санузлам – ну сами бы попользовались своими же предложениями, может не предлагали бы такие решения! Им бы парочку опытных со стажем дизайнеров, может чего и получилось бы. Ребята, это азы! Дизайн – это не только красиво, но и удобно!
- нет общей координации работ по проекту, хоть бы один человек сел и прочитал проект от начала до конца - сплошные нестыковки, воздуховоды мешают светильникам, размеры в разных частях проекта не совпадают, как будто проект делали разные организации, не имеющие друг с другом даже телефонной связи. К сожалению, при реализации некоторые их ошибки увидели поздно – попали на деньги и переделки.
- сильная текучка кадров - проект начинает один, делает другой, заканчивает третий. Все, что обсуждалось с первым будет намертво потеряно, вторая будет недоуменно хлопать ресницами – «я этого не слышала», третий – мне не это не передали, а «что передали, то я и делаю». Посмотрите их вакансии и зарплаты, и представьте себе, что что человек с такой зарплатой вам будет делать квартиру «вашей мечты», и задумайтесь о квалификации работающих там людей. Кстати, на одном из сайтов увидела отзыв бывшего сотрудника – «начальство заставляет врать, обманывать», если это так – совсем грустно.
- некоторые вещи вызывают улыбку – вам с детской непосредственностью могут доказывать, что «вы этого хотели» или «вам же так лучше». Я жалею, что общалась с ними без диктофона, кстати советую! Тогда на каждое «вы этого не говорили» - будете включать им кусок беседы.
- наличие проектного менеджера – все это правильно, но нельзя же так извращать идею! Без конца будете слышать – не передали, передали с опозданием…
- набор чертежей получите по минимуму. Все, что вам наобещали вначале, можете забыть, при сдаче проекта вы этого никогда не увидите, будет минимум, чтоб от вас отвязаться. Проект в целом проектом назвать нельзя - это полуфабрикат, по коммуникациям мне вообще пришлось оплачивать доработки, а кое-что переделывать полностью.
- не вздумайте заказывать комплектацию!!!! Вы с трудом будете выяснять что и за какие деньги купили, в ответ будете слышать детский лепет – ни поставщиков, ни артикулов не увидите (чтоб не могли сравнить цены). Потерять деньги на проекте – полбеды, потом вас по факту сильно удивит развод на деньги на комплектации.
Познакомилась с семьей таких же бедолаг – им вообще достался новичок в профессии, жена сказала «уже никакого новоселья не хочется». Еще один клиент при мне разбирался по строительным работам, он был в шоке от смены и качества бригад.
- отделку не заказывала, т.к. наелась Победой над Дизайном и здравым смыслом, поэтому про отделочные работы ничего сказать не могу, но на сайте www.yell.ru желающие могут ознакомиться с мучениками по отделке.
Посмотрите и внимательно прочитайте отзывы и обратите внимание, какие подробные и аргументированные отрицательные отзывы. Никаких мыслей не возникает?
В общем… полная Победа. Жаль конечно, сначала все было так красиво, обаятельно, энергично и многообещающе, люди вроде милые. И так позорно в процессе и в итоге.

- выполняемая работа не соответствует вашим обязанностям - зарплата серая - рабочий график ненормированный - если не успеваешь сделать работу заставят доделывать по выходным - компания семейная, папа и два сына

Замечательный завод, хороший, приятный коллектив, приняли как своего, так как я новенький. Устроился на хорошие условия, меня не обманули, условия действительно такие, на которые я устраивался. хорошая ЗП. карьерный рост уже не за горами.

Кидают на зарплату.
Обманывают при оформлении, берут трудовую, но не трудоустраивают.
В итоге отпахал полгода, денег получил только за 3 месяца 2015.
Диреткор отмороженный, считает себя самым умным, людей считает быдлом.

Как сообщил «Преступной России» источник, 11 марта в Басманном суде по ходатайству следствия были заключены под стражу руководители скандальной компании ООО «РусАльянс Строй» Дмитрий Бушманов и Алексей Эккерт. Ранее они стали фигурантами уголовного дела о мошенничестве (ст. 159 УК РФ).

Напомним, ранее «Преступная Россия» неоднократно рассказывала о деятельности этой компании. Осенью 2015 года представители ООО «РусАльянс Строй» — субподрядчика, возводившего военные базы в Арктике, публично заявили о том, что ФГУП ГУИР № 2 при Спецстрое России, буквально погрязший в коррупции и откатах, недофимнансировал стройку, сорвав таким образом сроки возведения стратегических объектов. Однако, опубликованные «Преступной Россией» документы, доказали несостоятельность прозвучавших обвинений, а источник сообщал, что раздутый скандал нужен руководству компании для того, чтобы иметь в запасе больше времени для вывода денег.

Отметим, что, помимо мошенничества, СКР начал проверку компании на предмет невыплаты зарплаты сотрудникам. Руководству компании грозит возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы» (максимальное наказание — до 5 лет лишения свободы).

«Преступная Россия» будет следить за ходом развития ситуации вокруг ООО «РусАльянс Строй».

Места,с которых вывозят мусор убираются отвратительно.Когда звонишь им по телефону-грубят.Хозяин этой фирмы Шафран Илья возомнил,что ему все можно.Так,что не рекомендую с ними работать.Аналогичная ситуация и с вывозом жидких бытовых отходов и очистки выгребных ям.Работники не профессиональные,такое впечатление,что они видят это оборудование впервые

Самое главное – правильный общий принцип: свобода выбора (для курьера). Не нравится – не бери. Это привлекает многих и, несмотря на эту вольность, даже неудобные адреса быстро расходятся. С другой стороны существует опасность расхлябанности, поэтому возможный штраф в 500 рублей и залог выглядят вполне оправданными. В итоге получается очень живое равновесие, которое любой может увидеть на экране.

При устройстве (после собеседования и успешного выполнения тестового задания) предложили срочный контракт. В тот момент я уже долго работал в другой компании, поэтому объяснил, что менять в кризис устоявшееся место работы ради контракта на 2 месяца не готов. Через пару дней мне предложили бессрочный контракт и я согласился.
Вышел на испытательный срок в 3 месяца. В первые дни "старожилы" поделились информацией, что я за крайние полтора года здесь уже ПЯТЫЙ, и почему не подошли предыдущие кандидаты - никто понять не может.
Проработал 2,5 месяца, ко мне претензий не было. За 6 дней до окончания испытательного срока мне сообщают, что я не прошёл его. На мой вопрос в чём именно, были фразы вроде "ну, я сейчас так не вспомню" (говорила главный менеджер студии) и другие пространные претензии: по брифам, которых НЕ БЫЛО, по обязанностям, которые к моей должности отношения не имели никакого (со стороны кадровички(!) ). Никакой конкретики ни от кого я добиться не смог. Человек, непосредственно с которым я работал 90% времени, в личном разговоре мне сказал, что я все абсолютно устраиваю. Пытался пробиться на разговор с ген. директором - начиная с кдровички, заканчивая личным помощником ген. дира все всячески пытались не допустить меня до директора, и у них это получилось.
Вобщем, вывод - не ведитесь) Либо у них такая практика, брать только на испыталку, либо они ищут мировую звезду дизайна, на которой можно будет "ездить", на средненькую московскую з/п))

Я работала в ИД "Айоланта" достаточно долгое время. Конечно, недочеты в работе есть (без этого никуда), но в целом вполне четкая работа, руководство требовательное (иначе как?), текучка действительно большая, но скорее она связана с неготовностью сотрудников к "холодным" звонкам, т.к. основная часть работы - это переговоры. И, присутствовал момент задержки заработной платы - что есть, то есть. Но работа в целом интересная, творческая, отличный старт для молодых и перспективных!

Это компания является мошенником, они покупают товар оптом на самых недорогих китайских фабриках, которая занимается поставкой товара в такие бедные страны, как Сомали или же Афганистан. Лампы этой компании являются простым дешевым браком, которые у простого покупателя сломаются просто в руках или в момент подсоединения к электричеству. Но самое ужасное - поменять лампы возможности нет, компания придерживается мнения, что поломка случилась в момент эксплуатации, а за подобные поломки продавец не отвечает. Главная проблема - покупка ламп у этого поставщика. К сожалению компания никогда не соблюдает сроки поставок, даже по государственным контрактам, а сертификаты на товары, конечно же, являются недействительными. Компания-посредник расположена в Бескудниково, спальном районе Москвы, при необходимости можете посетить их 8-ми метровый офис, расходы на аренду которого составляют не превышает 3000 рублей в месяц. По такой же цене они открыли 20 офисов в разных странах. Настоятельно рекомендую приобретать лампы в другом месте. В интернете, если почитаете, ничего хорошего об этой компании найти не удастся. Но, отвечая на отзывы покупателей, используют всего одну лишь одну фразу, суть которой не меняется уже давно - просто звоните нам и спрашивайте, хотя никто их помощью ещё никогда не оставался доволен.

1. Никого не оформляют на работу официально, хотя и обещают это сделать после испытательного срока. Говорят, что если покажешь хороший результат то оформим официально. Фактически за пол года моей работы в этой компании не оформили официально ни одного сотрудника.
2. Задержки по выплате ЗП. Выплачивают Заработную плату когда захотят, никакой привязки к числам и датам. Отговорка одна - ДЕНЕГ НЕТ. Но даже если Ваш клиент перевел авансовый платеж по договору и деньги есть, это не значит что их выдадут Вам (Прости, но это был аванс и мы его перечислили на производство или на аренду офиса или еще куда). Фактически денег нет.
Мне таким образом должны около 200 000 р. И денег у них нет с января 2016, хотя уже не только договора на строительство домов подписаны, уже и сами дома построены.
3. Руководство компании Слугин Р. и Осипов Д. с легкостью кидает не только сотрудников, но и партнеров и клиентов. Вам не удастся увидеть в офисе компании ни одного сотрудника проработавшего более 2 месяцев.
Фабула-
Оформляйтесь на работу с первого дня испытательного срока и все оклады и бонусы прописывайте документально! Иначе Вы просто не увидите ваших денег и проработаете на спасибо.

Руководители этой фирмы в лице Кашириной Н.Е.,Каширина И.В. нечестные люди. Обманывают на каждом шагу, даже по мелочам. Конечно на фирме есть честные и добросовестные люди (по крайней мере были, когда я работала), которые и работали отлично и вели себя соответственно. А есть гнилые и испорченные, как Унгвицкая Марина, "помощник руководителя", который не помогает а вносит только суматоху и разводит сплетни по офису, обсуждая всех подряд и матеря всех вдоль и поперек. Мат стоит в офисе не иссякаемым потоком. Трофимова А.А. вроде и с образование дама, и в возрасте, а недалеко ушла в сплетнях и некорректных высказываниях даже по отношению к Кашириным. Противно жуть. Позор. Ну а на самом деле с ними наверно могут работать только такие "преданные и честные" сотрудники. Удачи им в прославлении Кашириных! Славьте!