Положительные стороны работы в компании:
Только нормальный коллектив, который болеет за дело.

Отрицательные стороны работы в компании:
Работа по общему прайсу, постоянные непонятки с задачами, менялись в день по нескольку раз, толком не могли определиться с бонусной сеткой, постоянная проблема с выплатами, вечный гемор с дебиторской задолжностью, народ уходил, вешали все на новых людей, служба безопасности допускает к работе людей с непонятным прошлым. При поступлении обещано 22000руб, через месяц они трансформировались в 12000, дальше еще хуже. Все черное. Сплошное кидалово. Проблемы постоянно с документами на алкогольную продукцию, жалобы поставщиков. Куда только смотрят власти, допуская работу таких компаний. И интересно кому это там так понравилось в предыдущем отзыве.
И еще, это дистрибьютор компании "ДК Клин колмбинат" не путать с Клинским пивом, в нее входят несколько таких дистрибьютеров, такие как "Селятино" , "Восток дистрибьюшн", склад в Истре, Клину, Коломне, Серпухове и т/д помоему везде творятся какие-то непонятки.

Организован обед (в дни, кроме субботы), но больше для того, чтобы сократить обеденное время, поднялся этажом выше, заглотнул все за 10 минут и снова в бой.
Да, это так!!! Оклад 12500 минус налоги и получается чуть больше 10000, хотя при поступлении обещают 20000-25000. Обещают дополнительно в конверте, но там, если будет 5 тысяч, то очень хорошо.Рабочий день с 10-00 до 21-00 в сменном режиме. Продавец-грузчица-уборщица всё в одном лице, присесть нельзя! Зарплата в конверте, не понятно из чего складывается. Отношения к продавцам, как к рабам!!!! Менеджеры выполняют роль надсмотрщиков-полицаев, не имеют должного образования! Помещение очень душное, в зале на 3-ем этаже кондиционеры не предусмотрены, в летнее время люди падают в обморок!!!

Директор очень плохой человек, для которого сотрудники это животные. Маленькая зарплата. Сложный график. Большая текучка. Никакого социального пакета и официального оформления.

Столкнулся с тем, что кандидатом не тестируют лично, отправляют резюме, даже не приглашая кандидата в офис. Несколько обескуражен таким подходом к работе...

хуже места просто нет!

соковыжималка за копейки. Рабочий день фактически 13 часов, обедать руководство запрещает, за эти 13 часов даже чайку не попить. В выходные приходится обрабатывать заявки, поэтому выходных по сути нет.

Директор по продажам Хализев Василий Алексеевич - профессиональные качества - "0", пожилой "дедушка" (далеко за 50 лет), занимался тем, что откровенно и не стесняясь, прилюдно "лизал" руководство компании и периодически подсиживал, подставлял и увольнял сильных и способных менеджеров.. Мерзкий человек, именно тот случай, когда внешность действительно отражает сущность человека - маленький, лысый, сутулый, с неприятным взглядом, отвратительный тип. В компании все без исключения сотрудники называли его "Вася - гнида". Не делал ровным счетом ничего! Очень нравился генеральной директорше Филатовой Вере Анатольевне, был ее любимчиком, прямо души в нем не чаяла, всячески поощряла материально и всем ставила этого .......ра в пример.

Компания возила нам пиво, знаем ее как партнера. По-русски совсем не говорят, с документами полный бардак. Все время приезжают и требуют какие-то деньги. Один раз даже приезжал хозяин на Линкольне, очень важный - чисто в армянском стиле. Вместо аргументов - махание руками и т.п. А работать вас туда просто не возьмут, разве что грузчиком, чтобы можно было пинать.

В Ульяновске начальник СЭБ Аберхаев Рафаэль Равильевич судим за мошенничество, требует с ПМ откаты с клиентов. Зарплата там копейки. Директор полный псих постоянно орет. Не ходите туда если разум есть!

Будьте осторожны, особенно в финансовых вопросах. Низкая зарплата, неккоректный директор, материт и кричит. Они придерживаются фразе "не заменимых людей нет" одна из основных их ошибок.

Ничего удивительного, руководитель компании - Афонский А.А. является бывшим сотрудником КГБ ...

Подтверждаю Рябова Наталья - это просто финиш....сейчас у нас во Владимире разбежался полностью Коммерческий отдел...более того эта особа свои липкие и мерзкие ручонки тянет и в другие стороны. Удивительно! да можно ошибиться с человеком на короткий срок, но ошибиться на 1-1,5 года - эта не позволительная ошибка для руководства и HR-службы. Если руководство не волнует, что происходит ниже и почему вдруг резко в более-менее нормальный коллектив ворвался разброд и шатание..в лице постоянной текучки в коллективе - ГРОШ ЦЕНА подобному рУКОВОДСТВУ.
Рябова не компетентна не только в работе с людьми...она еще и безграмотный руководитель, который затягивает все возможные рабочие процессы под видом налаживания процессов, но по факту является жесточайшим тормозом.
Результат работы этой дамочки можно охарактеризовать просто - "после меня хоть потоп".
Позор...."паршивая овца" - ВОН ИЗ ВЛАДИМИРА!

Я представляю компанию контрагента Теле2 Владимир (ЗАО Вотек Мобайл). Мы предоставляем компании услуги по рекламе. Компания уже почти !!!4 месяца!!! не платит нам за предоставленные услуги. Раньше задержки бывали (пару недель..ну месяц)..но такого не было никогда!......
Менеджеры толком сказать ничего не могут из всех разговоров стало лишь понятно, что ситуация замыкается на новом руководителе коммерческом директоре (Рябовой Н.)... о котором тут уже упоминалось. Предметно сказать почему нет оплаты не могут. Услуги представлены...оплаты нет.
Если представители компании захаживают суда...просьба принять меры..к этой ненормальной ситуации!
Если в течении 2 недель подвижек не будет ....мы ПОЛНОСТЬЮ снимаем всю рекламу Теле2 в Александрове и запускаем юридические процедуры по взысканию, как долга. так и штрафных санкций.

Привет всем! Поделюсь своим впечатлением о работе в Теле-2. В Теле-2 я проработал 4 года, начав свою карьеру после окончания ВУЗА и сменил три должности по восходящей вверх. Собеседование прошел без всяких знакомств и блата( в Теле-2 принято устраивать "своих"). И вот - долгожданный момент , я стал сотрудником международной компании с огромным успехом и сложившимся имиджем компании победителя. Все было хорошо, сеть строилась приближался запуск сети и приход Теле-2 в один из городов России. Спустя год работы, я начал понимать какую роль во всем этом механизме играет работник. Слухи о низких зарплатах развею сразу, но и огромными их не назовешь на 10-20% выше чем средняя з.п. в двнной отрасли.НО есть одно НО, работать в теле-2 с каждым днем приходилось все больше и больше, ночью и днем (тех. отдел.) никакие переработки не оплачивались - ответ тех. директора звучал примерно так " Не нравится - уходи". Оператор позиционирует себя как дискаунтер на рынке, соответственно чтобы быть успешным в условиях жесткой конкуренции на рынке телекоммуникаций - приходится экономить на всем. Один человек в теле 2- заменяет отдел из 5-7 человек в любой другой телеком компании. Командировочные выплаты были уменьшен в 2 раза. Запретили звонить с городского телефона на мобильный, даже при отсутствии средств на служебном мобильном телефоне. Выплаты за замещение сотрудника в отпуске были отменены. Соответственно +% к зарплате от средней в отрасли со временем становится совсем не в радость, когда начинаешь осозновать в чем "фишка". Ставка делается на молодых, которые будут работать и молчать боясь потерять работу. В течении 4 лет из нашего отдела уволилось 6 человек - нагрузка колоссальная, оплачивать ничего не будут. За исключением годового бонуса, который тоже посчитают как надо. (Процент выплат падает пропорционально росту зарплат). Этот механизм перерабатывает людей - отжимает и выбрасывает. Затем прийдут "вчерашние" студенты - и цикл замкнется. Еще хотел бы сказать об "откатах", в теле-2 это возведено в ранг корпоративной культуры (Знали бы шведы как тратятся деньги) Директоры пилят бюджет на стройке, экономят на качестве и сотрудниках, соответственно и на "верх" заносить не забывают. Сеть из 300 базовых станций обслуживают 3 человека + 4 человека из "аутсорсинга" - вывод о качестве работы сети делайте сами. Есть и плюсы - ДМС и всякие страховки жизни, спортзал и баня.Коллектив молодой и прикольный, корпоративное обучение даже за границей, но при этом ты берешь обязательства выплятить все расходы за обучение если не отработаешь 2-3 года. Судится теле2 с сотрудниками регулярно, но не всегда успешно. Для меня важна гармония между работой и жизнью, увы в теле2 этого достичь не удалось. "Мы работаем для того чтобы жить, а не живем для того чтобы работать"... Перед тем как устроиться в теле-2 подумайте, выбор есть всегда.

В менеджерский состав набраны люди из регионов,которые только дорвались до власти и всячески ее демонстрируют. При пожарной тревоге в офисе сотруднику было приказано остаться и доделывать свою работу.Все что обсуждается с кадрами этой организации, обязательно докладывается менеджерскому составу. Сотрудник попытался обсудить другие вакансии в компании в отделе кадров,после чего это стало известно менеджеру ,и он приказал писать заявление об уходе,обосновывая это тем,что сначала нужно разговаривать с ним(о возможных вакансиях,с финансовым менеджером),а только потом идти в кадры.А если сотрудник не напишет заявление ее уволят ,как не прошедшую испытательный срок. И такой произвол твориться постоянно.