Работала в ОТК!начальница Тварь!из-за ее личной неприязни или зависит уволили девочку с соседнего отдела-без объяснения причины.з.п.официалка 7000тыс.в трудовой написано ИП да ещё по соеращенному дню.ехать до офиса от метро долго-потом еще10мин.пешком.справки никакие не дают.Светлана Фёдоровна краса-неуважительно относится к мастерам и своим сотрудникам в отделе-может оскорбить и оговорить-штрафы за все.тот кто хочет там работать-не советую!карьеру не сделаете точно!пенсию на старость тоже!а вот нервы себе потратите!не стоит на такую контору тратить свои силы и время!репутация у компании хреновая!и руководство тоже!ещё вас на детекторе проверят-вдруг вы воровать надумали или вас конкуренты подослали!они обманывают не только своих работников-но и клиентов.прочитайте отзовы клиентов у них на сайте-офигеете!много в Москве организаций которые ценят и уважают своих сотрудников и кл.Но это точно не Айсберг!Уважайте себя!Цените свои возможности!

По телефону сказали , что диагностика посудомоечной машины бесплатна, а выезд мастера стоит 190р.. Я специально переспросила,тк обзвонила до этого несколько контор с другими ценами.. ( теперь уверена ,что надо было соглашаться на те, бесплатный сыр только в мышеловке)...Приехал мастер, включил машинку,определить что с ней не смог, молча !!! вытащил машину, молча !!!раскрутил,сказал что скорее всего нужно менять электронный модуль .. Озвучил сумму за визит 3300р ..на мой вопрос -за что? Мне же сказали 190, начал махать передо мной бумажками с прайсом. Если мастер не может определить причину поломки через 15 мин, то это говорит о квалификации его.. Вернее ее отсутствии..Я на 9-м месяце беременности,одна в квартире с незнакомым мужчиной,который требует с меня деньги,естественно испугалась ,отдала эту сумму,тк он видел на столике лежало 5.000р..позвонила в фирму с вопросом почему не предупредили о стоимости выдвижения машинки из гарнитура и что это не бесплатная диагностика .. Девушка оператор сказала, что мастер не прав и должен был взять 190 р, что она передаст руководству и со мной обязательно свяжутся.. Не дождавшись звонка набрала ещё раз, опять объяснила ситуацию молодому человеку,на что мне сказали может вам ещё и починить её за 190 р, вы в сказки верите?это просто мошенничество!!!перед тем как оказывать доп услуги надо озвучивать стоимость!!!!, если б я знала эту цену , я б никогда не согласилась.. Шарашкина контора!! Будьте осторожны!!!Номер обращения 16415218

Добрый день, уважаемые соискатели!!!
Хочу поделиться своим отзывом о компании "ДИАЛОГ".
Я Был на собеседовании на позицию "Менеджер по персоналу". Офис расположен далеко от метро.
Меня встретила hr, на вид она была очень измучена, меня провели в кабинет где сидело 9 человек, стульчики были расставлены впритык к друг другу. Видимо, переговорных комнат нет. Я был одет в пальто и мне не предложили его снять, со мной даже не поздоровались и сразу с порога попросили паспорт, на мой вопрос : «Зачем?», мне ответили: «Для проверки в СБ», на что я ответил: «Может сначала пообщаемся ???». Мне дали анкету, Я заполнил ее за 5 минут, ждал еще так же 5 минут пока освободится hr. После того как освободилась hr, она ко мне подошла и стала читать анкету и параллельно задавать вопросы ( Где ранее работал? Стаж? Опыт?) и так далее.. При этом ни разу не посмотрев на меня!!! Ответив на все вопросы мне сказали: «Вы свободны!» Даже не спросили есть вопросы у меня или нет, но Я их задал самостоятельно, на вопрос «Как давно компания на рынке ?» мне hr ответила что с 2009 года. На вопрос: « С какими компаниями сотрудничаете?», мне ответили, пишу дословно: «Не вижу смысла Вам этого говорить!» .Ответ на вопрос по оплате труда мне ответили так: На время испытательного срока оплата 30 тыс. Оплата поступает в конце месяца с 25 по 30 числа, правда есть одно но, оплата за первый месяц поступит только в конце второго месяца. Если логично посчитать, Вы будете работать за 30 тыс два месяца, и не факт что Вас трудоустроят в штат компании. Собеседование длилось 4 минуты.
Никому не рекомендую трудоустраиваться в данную организацию.

Процедуру лифтинга бровей часто рекомендуют пациенткам пластические хирурги после проведения блефаропластики. Дело в том, что все части лица взаимосвязаны, и чтобы добиться лучших результатов при подтяжке век, следует уделить особое внимание коррекции кожи в области лба. Это дает возможность полностью избавиться от морщин в этой зоне, а также избежать нависания век. В клинике доктора Шах операция проводится при помощи новейшего оборудования по передовым методикам, что практически исключает вероятность осложнений.

Зарплата серая. Сначала пообещали одну сумму, через месяц сказали что будет другая, значительно меньше. А когда за новую зп работать отказалась, вернули чистую трудовую (хотя обещали устройство по ТК) и заплатили вообще копейки. Плюс в середине месяца еще развели на деньги. Опишу подробнее: в фирме серые продажи. К менеджерам приходит клиент, заказывает товар, они делают приходный КО в управленческой программе, печатают и отдают клиенту. Клиент идет с этим приходником к бухгалтеру-кассиру, отдает деньги, после чего бухгалтер в программе проводит приходник и клиенту загружают товар. Ни у кого никаких документов о факте оплаты нет. Суммы же довольно крупные. Так вот через 2 недели работы у меня по кассе образовалась недостача на 6000руб. Я тогда не поняла что к чему, деньги пришлось внести свои, но стала вести у себя в блокноте записи от кого, когда и какие суммы я принимаю. А, когда я сказала, что за более низкую зп работать не буду и буду увольняться, ситуация повторилась, только уже на более крупную сумму. Подняв свои записи, я поняла что за приходник я деньги не принимала. Главбухша же орала, что ей клиент сказал, что он оплатил, а деньги я себе забрала. Уж не знаю одна ли она все это мутит и деньги себе забирает, или же с подачи руководства. Но по факту нервов я потрепала кучу, а денег почти и не заработала. Зато объем работы проделала немалый: как раз закрывали квартал, главбухше нужно было сдавать отчетность, и она на меня скинула проверку документов за 3 месяца по 3 организациям (кстати берут вас на работу в 1 организацию, но по факту вы ведете 3). И кстати текучка у них на этом месте постоянная, трудовую у вас забирают в первый же день типа все оформим, а на трудовом договоре, который вам отдают подпись директора ставят штампом (я к сожалению не обратила на это внимание сразу). Жаль когда туда устраивалась нигде про них отзывав не нашла. Не стоит эта организация потраченного времени и нервов.

От метро до офиса идти около 30минут.
Основная цель проведения собеседований с главными бухгалтерами - узнать как поступить в сложных бухгалтерских ситуациях. Бухгалтерия, по их словам на аутсорсинге, но, как я поняла, платить за дополнительные консультации головной офис не готов, ибо думает, что в Москве работает квалифицированный финансист. Собеседования проводит финансовый контроллер Арина, лет 22-23, скорее опереточный персонаж.
Не тратьте свое время.

Типа дистрибьюторы ГСМ ТНК и Aimol
На сайте HH уровень зарплаты указан от 75000 рублей.
Нет собственного помещения, арендуют пару кабинетов в каком то здании академии. Собеседование проводили со всеми сразу, около 25 кандидатов в помещении библиотеки. Собственного полноценного сайта нет, кроме одной странички. Заметил, что на собеседование многие уходили сами, понимая, что это не компания а контора. Про себя могу сказать, что гложило любопытство. На собеседовании огласили сумму официального оклада 25 000 рублей, как оказалось позже вообще 15 000 рублей. Обман. Ответ на вопросы давали сомнительные. Далее пройдя "типа" отбор огласили условия дальнейшего сотрудничества, которое подразумевало обучение две недели за свой счет, т.е. проживание, питание, или дорога каждый день за свои кровные, это уже о чем то говорит об этой конторе. А они в свою очередь говорят обучение за счет компании, тогда возникает вопрос, за что платит компания, если обучение проводили сами работники конторы. Обучение проводили так же, в выходные в субботу и воскресенье а с понедельника полевые обучения так же за свой счет, т.е. бензин. Таким образом им наплевать что у Вас не будет выходных две недели. Оборудование, (ноутбук, телефон и топливную карту) обещают выдать, но при этом постоянно переносят сроки выдачи, вообщем тянут время. Сам процесс обучения можно назвать "минус 5 дней из твоей жизни", вообще не о чем, очень утомительно, реально можно уснуть. Я прошел 4 дня обучения, но больше не выдержал, из 9 человек остались только 6. Руководитель группы Вячеслав, на вопросы отвечает сомнительно про отпуск, про оклад, про коллег работающих в конторе. Вообще проездил на бензин свои 5000 рублей и потерял время.

работала в бухгалтерии, уволилась, потому что нашла совсем возле дома работу, надо за матерью ходить. Мы хорошо расстались, но, очень многое от личности человека зависит. Ты когда к людям по хорошему и они к тебе также.

Меня все устраивало. Я люблю, когда дисциплина, когда порядок. Сейчас у меня на работе А кто против, тем не понравится, это точно.

лучше бы не читал эти отзывы. одни одно пишут другие другое. Позвали на собеседование. вот и вопрос идти или продинамить

Сам работал в Рида Моторс. Место действительно ужасное))) Ген. Директор платит, но при этом умудряется воровать из зарплаты сотрудников тыщенку-другую!)) без этого не было ни когда! То что отбирают трудовую, правда. Заставляют отработать , потом увольняют без зарплаты, и потом ещё ходишь по полгода за своей трудовой ! Машины делают плохо, потому что на всём экономят, лишь бы РОСГОССТРАХ ободрать максимально. И эти указания даёт , сам ген. Директор. Так что я бы не советовал вам , даже пробовать там работать.

Обходите стороной друзья, автосервис "Рида Моторс". При собеседовании, как и везде впрочем, обещают золотые горы. Загрузка есть от Росгосстраха. После первого месяца работы, стало понятно, что с выплатами что-то не так. Вырабатывал по 200н/ч , с обещанными 300 ₽ н/ч, но получал на руки, мах 40-42т. Когда у всего коллектива назрели такие же вопросы мы постарались разобраться с ген диром, Капаевым С.А. Оказалось, он платит с нас налоги!!!!! И это при том, что ни кто из нас не приносил документы, кроме копии трудовой. И так, он удерживал с работяг, по 20-30т. Рублей в собственный корман ежемесячно!!!! Откровенное воровство у людей. Там все запуганны, тем, что он не отдает трудовые книжки, пока все соки не выжмет. Ушёл, даже убежал, от туда, как из рабства. Ни коем случае не попадайтесь на уловку в Рида Моторс.

Столовая оборудована как бар со стойками, в туалете - музыка, внешние условия труда - хорошие. На этом плюсы заканчиваются.
Банк как хамелеон, постоянно меняет название. Ну что ж, сюда свой отзыв перенесу, лишним не будет.

Вкратце, какие выводы сделал исходя из работы в этом банке. Работал на Преображенке, 8, Москва. Отдел, в котором работал, не буду указывать из этических соображений.

Это мой опыт и опыт коллег из других отделов. Что я ощутил на своей шкуре, проработав в этом банке:

1) Неуважительное отношение к новым сотрудникам (из-за огромной текучки кадров во всех отделах). Никто больше года не работает, многие сбегают или их увольняют ПРИНУДИТЕЛЬНО (внимательно свой трудовой договор читайте, там про это написано!), не отработав 3-х мес. Причины читайте ниже.

2) Несоответствие должностных обязанностей, по сравнению с теми, которые оговаривались на собеседовании. Вы будете очень удивлены, если на вас свалят кучу обязанностей, которые должны выполнять как минимум 3 чел.

3) Забудьте про личную жизнь! Вы должны пахать во имя компании, здесь приветствуется работать допоздна. Отныне вы – раб Лето банка!

4) Только при подписании договора вы узнаете, что оплата з/п у вас будет ПОЧАСОВАЯ!!! А не оклад в месяц, как в других нормальных компаниях. Это обман со стороны банка, ноу хау, чтобы не платить или снизить з/п, когда они захотят.

5) Все работники постоянно жалуются на своих руководителей, мечтают уволиться. Большинство начинают искать другое место работы на первой же неделе работы.

Если вы идете работать в претензионный отдел - сочувствую сразу. Начальница там самодурша, по мнению подчиненных, ставит нереальный план, который невозможно выполнить, морально унижает всех сотрудников, кроме того, что нужно выполнить план по 30-50 рассмотрений в день, что и так не мало, вам еще добавят входящие звонки от разъяренных клиентов по претензионке (колл-цент форева, дурдом на выезде). Работать будете по графику 5/2 с 9 утра и до 10 вечера, потому что план раньше не выполните. С этого отдела многие сами уходят, потому что свои нервы - дороже.

Отдел Развития и качества - обитель лицемерия: вам будут улыбаться и говорить, что вы хорошо работаете, но будьте готовы, что вас могут выкинуть в любой момент без объяснения причин. Любимая фраза начальницы – я тебя уволю! Говорит даже тем, кто там долго работает (с ней вместе пришли работать) и чем-то не угодил. Туда каждые 3 месяца требуются ведущие специалисты, главные специалисты по контролю качества и эксперты по страхованию, и почему-то каждые 3 месяца идет снова набор. Причина простая – отдел хотят сократить и перекинуть в Нижний Новгород, поэтому выгодно набрать новых дурачков на 3 мес. и выкинуть как котят на улицу.

Отдел телемаркетинга. Этот отдел я называю – мясорубка. Туда набирают новых дурачков круглогодично, 10 дней вы катаетесь за свой счет (обучение не оплачивается). В итоге, из 10 обучившихся, итоговый тест сдают 3 человека максимум. Так что сами думайте, стоит ли ваши усилия этого.

Потом 3 месяца - испыт.срок, будут за все штрафовать, в туалет вы будете ходить в свои перерывы, считать минуты, и если вы не понравитесь руководству чем-то, вас завалят на аттестации, и тоже выгонят как котят на улицу. Будьте морально к этому готовы.
Придется учить много кредитов, которые не нужно будет продавать. Большой объем работы, огромные требования и большая текучка.

6) Вы неоднократно будете слышать от других увольняющихся сотрудников, что они уходят не по своей воле (а в результате интриг, сплетен, подстав или не прохождения аттестации).

7) каждый месяц будете проходить дебильные тесты, половину ответов из которого вы нигде не найдете. Высокий порог прохождения теста - 85-90%, если даже 1 балл не наберете, тест не пройдете. И итог - вы тупица. А ваше доблестное руководство скажет, что это не их проблема.

8) Вас поставят перед фактом, что у вас поменяется график работы. Если вы устроились на график 2/2, будьте готовы работать по графику 5/2 до 21:00 каждый день. Не нравится – вам укажут на дверь сразу.

9) Если ищете долгосрочную работу - не тратьте свое время. Это не та компания, которая гарантирует вам долгосрочную работу. Роста здесь нет абсолютно.

P.S. Из 14 человек (с разных отделов), что были со мной на обучении, остались работать только 3 мальчика из IT-отдела. Остальные ребята и девушки из претензионного отдела, из отдела развития, оценки качества и отдела телемаркетинга, больше там не работают. То есть больше 3-х мес. либо не выдержали и ушли сами, либо их убрали, как ненужный балласт. Делайте выводы.

В компании не работала. Только общалась по телефону со специалистом службы подбора персонала. Осталось жутковатое впечатление.
Мне позвонили на мобильный телефон, я на звонок ответить не смогла и перезвонила чуть позже в тот же день. Секретарь сообщила, что hr на месте нет. я оставила свои данные и попросила мне перезвонить. Звонка не последовало. Перезвонила через день сама и сподобилась поговорить с hrом... в общем мне сообщили следующее: если я к телефону сразу не подошла, то я свой шанс упустила, потому как моё резюме потеряли, а читать заново присланное никто не будет. АУТ!
За 20 с лишним лет с таким откровенным хамством ещё не сталкивалась.

Пригласили на собеседование по скайту на должность «Менеджер по продажам». За четыре дня. Начало было назначено на 13.00. Как оказалось собеседование групповое. Была создана беседа на 19 человек. В течение нескольких дней до собеседовании в беседу добавлялись люди. Стало понятно, что вакансий ограниченное количество. Может одна, может две. Но не 19 уж точно!! Вероятно работодатель решил устроить цирк, мол кто лучше, быстрее, сильнее. Это мое ощущение, но как на самом деле было – я не знаю.
Дело в том, что начальник опоздал!!! Его помощник об этом написал ровно в 13.00. Беседа началась в 13.25, но пока еще не все присоединились – попросили подождать. Несколько человек выразили недовольство по поводу того, что диалог никак не начнется. И, видимо, по этой причине были удалены из так и не начавшейся беседы. В 13.30 я написал: «Сколько еще ждать?» И, видимо, мой вопрос настолько не понравился работодателю, что я был удален тоже из беседы, так и не поучаствовав в ней. Разве я кого-то оскорбил? Разве я что-то не то спросил? Не люблю групповые собеседования – это цирки. Но в этом раз согласился из-за любопытства.
Мой вопрос: "по какой причине меня удалили из беседы" - представитель работодателя проигнорировал.
Итого получаем: цирк - не уважение в соискателям, опоздание на собеседование - не уважение к соискателям, игнор - не уважение к соискателям. Грош цена такой конторе!!
Кто-нибудь был еще в это диалоге? Поделитесь впечатлениями.

Самая отвратительная конторка с которой только приходилось сталкиваться! Отвратительная во всех отношениях! Руководство — провинциальные хабалки (муж и жена) которые не смыслят ни в руководстве, ни в перепланировках которыми занимаются так ещё и в наглую обманывают клиентов и сотрудников!Желаю им от чистого сердца всего самого наихудшего!