отвратительная контора!! отношение свинское со стороны руководства! клиенты приходят как в кафе,за счет халявного кофе,они просят еще и еще,ты сука,пришел сюда кофе пить или квартиру покупать?? иногда хотелось им это кофе в рожу вылить.а кто то и 10 чашек требовательно заказывал.дорогие клиенты! ПИЗДУЙТЕ В КАФЕ! а теперь о руководстве! ни во что не ставят,смотрят как на говно! особенно хочу выделить Макарову Анастасия (старший администратор)_самовлюбленная мразь с кучей тараканов в голове и ебнутой логикой,сплетница.Рогачева Екатерина(отдел персонала) Такая же дрянь,которая разносит сплетни по всему офису,руководитель отдела продаж не помню имени, Любовь какая таю тоже та еще сука и мразь.по поводу ЗП обманывают,платят больше тем,к кому у них симпатия.в Общем не советую идти туда.

На собеседование присутствовали менеджер по подбору персонала (Елена Лиманская ),на первый взгляд хорошая девушка и Генеральный директор данной компании -Юлия Штатнова,как оказалось редкостная стерва и хамка.
Для начала нас (было всего 6 девушек ) традиционно попросили рассказать о своюм опыте и о том ,что мы ждём от данной вакансии.Мы вкратце расссказали
Отмечу злостные подколы со стороны Юлии и высокомерное поведение (по ней впринципе всё видно )
Я рассказала о своём опыте работы официанткой и о желании попробовать что -то новое ,так как вечно работать официанткой не планирую .Потом данная особа спросила ,почему моя знакомая посоветовала именно их компанию .Я ответила ,что моя знакомая работает в Ardor ,а там плохие отзывы и посоветовала выбрать другое агентство .После этив слов Юлия выгнала меня (и ещё двух девушек )с собеседования ,аргументировав это тем,что принимает на работу только девушек ,которые целенаправленно выбирают их компанию , а не тех,кто ищет лучшие условия.
Я так и не поняла ,в чём проблема ?Это всего лишь собеседование .
Все мы пытаемся найти работу с лучшими условиями и з.п.
Почему мои слова вдруг вызвали такую агрессию ????
Не советую тдти на собеседование в "Promopeople ",можете лишь время потерять

Собеседование было назначено на 13.00, явился в назначенное время. На респшене нет администратора, звонил приглашающей стороне - Гурьевой Елене, та попросила подождать. Ок.
Минут через 10 она вышла с совещания, и посадила нас в отдельный кабинет, попросила подождать 5-10 минут генерального директора, который должен был проводить интервью. Как оказалось, это массовое собеседование.
Ни через пять, ни через десять минут никто к нам не пришёл. И через полчаса не пришел. И через час. Некоторые соискатели начали звонить Елене, которая нас пригласила, но та не отвечала на звонки и смс. Через час пятнадцать я не выдержал и покинул эту компанию, так и не дождавшись никого из представителей, кто мог бы объяснить происходящее, или просто попросить подождать ещё чуть-чуть. Для тех, кто уважает себя и своё время не советую посещать данную контору.

нет ДИ (должностной инструкции) , и соответственно требуется сторонняя работа при постоянном увольнение смежных служб. Соответственно их работу приходится выполнять. Увольнения за малейшее возражение . Отношение к работникам отвратительное.Наказание на денежное вознаграждение за что угодно , к чему конкретно работник не имеет отношения . Например не курящего наказывают за окурок в не положенном месте ..!! тид тп

Хороший конкурентноспособный продукт

1.Шарашкина контора
2.Отсутствие официального трудоустройства
3.Не вовремя выплачивают заработную плату
4.НЕ ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за последний месяц работы
5.НЕ выплата компенсации за неиспользованный отпуск
6.Соц.пакет отсутствует
Ну и своими словами: был приглашен в качестве менеджера по продажам с оговоренным испытательным сроком; без плана продаж и каких либо конкретных и ясных целей, после испытательного срока должны были поднять заработную плату - не исполнили. Более того, не выплатили расчетные за последний месяц работы, с их слов "отдали в благотворительный фонд".
Складские остатки не соответствуют действительности, будете узнавать чисто случайно когда дойдет дело до продажи, что часть товара лежит в г.Туле, другой продукт у других ни кому не известных "Партнеров". Сроки поставки не выдерживают, будете клиентам клясться, что завтра приедет товар, по факту через две недели.
Бизнес процессы не выстроены: ВООБЩЕ не умеют и не знают как их выстраивать, так как нет должного образования и опыта работы в других правильных компаниях. Коммуникации с сотрудниками отсутствуют.
Реальный руководитель, который не по Уставу - Дубовик -полностью соответствует своей фамилии, ПОЛНЫЕ ДИЛЕТАНТЫ, не дай бог Вам с ними столкнуться.Ну а мне пожелайте удачи в суде, так как за свой честный труд придется бороться только таким методом.

День добрый!
В последнее время езжу по собеседованиям и встречаюсь с весьма непонятными организациями. Такая организация например Dino club. Я заметил, подобных организаций сейчас много, но корни у них как бы из одного места. Приехал на собеседование (ул. 5-я Соколиной горы, д.18, к.1, офис 31). Офис находится на первом этаже жилого дома. Около подъезда стоят на вскидку, 35-40 человек, таких же как я, желающих найти работу. Такой глобальный кастинг меня удивил: думаю, неужели все пришли на курьера устраиваться? Поузнавал у ребят, оказалось, что работодатель предлагает несколько вакансий, например: сборщик мебели, установщик окон, комплектовщик чего-то, курьер и прочее.. Но дело совсем не в этом. Дело в том, что на собеседовании самоуверенный, позитивный и конечно же успешный джентльмен с красивой прической и в хорошем с виду костюмчике говорит много слов и всё как-то не понятно, что это за компания и чем конкретно она занимается. В какой-то очень прозрачной форме мне в итоге стало более-менее понятно, что они занимаются много чем и им нужны постоянные кадры. Забавнее всего, что они ясно обозначают, что любят честность и требуют её от соискателя, но на деле получается небольшое противоречие: в объявлении указывают конкретную работу и конкретные деньги (так бы и указывал, вот мол, мы - кадровое агентство). А на деле ничего конкретного: вопросы, относительно того, что я желаю в будущем и на что я готов. И всё это конечно в обстановке искренности и официальности)
Потом меня пригласили на второе собеседование. Это было на следующий день. Собеседование проходило на улице под дождем, т.к. места в офисе у них не оказалось: народа опять было много. Но мы уже имели честь беседовать с помощниками джентельмена в хорошем костюмчике. Собеседование проводили два молодых человека, опять же, успешных и целеустремленных и конечно же в костюмчиках.. Один молчал, второй старался держать беседу под контролем, путем напускания тумана официальности, умных(думаю, ему действительно так казалось) и быстрых фраз и ничего не значащих слов про то, что в мире 95% рабов и 5% господ. И что мол, будете внимательно слушать наши речи, то доростете до 5% успешных мира сего. Так что, молчите и слушайте нас, просветленных.
Заключая, скажу, что я не прошел второе собеседование, т.к. предполагаю, что меня попросили покинуть лобное место за то, что я невнимательно слушал. Скорее всего я и вправду не достаточно внимательно слушал.
Вцелом заключу, что после увиденного у меня возникли мысли, что я побывал в какой-то секте. Расчет на не образованных или совсем отчаянных людей, хотя и не исключаю, что может кто-то там как-то и устроился.. Я не знаю, каким путем происходит работа у этих ребят в дальнейшем, но такой либеральный подход к делу мне кажется каким-то очень не конструктивным, не смотря на то, что господа в костюмчиках всё же стараются делать шоу.

Уважаемые соискатели! Не тратьте время на эту компанию! Ужаснее условий работы я не встречала..Мне хватило пару дней , чтобы оценить всю обстановку. Начну с того, что белая зп составляет всего 8.000, на собеседовании обговаривали зп оклад+ премия, при оформлении выяснилось, что премия выплачивается всего лишь 1 раз в три месяца!!об этом никто не предупредил..а работать за один оклад я явно не готова. Трудовой договор мы так и не подписали на оформлении ...хотя оформление обещали по ТК. Самое смешное, что компания предоставляет услуги по КДП, и когда я подписывала документы( должностная инструкция, положение о коммерч.тайне) там были ошибки...лишние буквы в тексте, год вместо 2016 стоял 2011! И это в кадровых документах!!я сказала об ошибке, на что мне сказали просто изменить цифру ручкой..мда..боюсь представить что за кадровые документы они разрабатывают клиентам. Дальше началось самое интересное) Меня посадили за рабочее место..компьютер с софтом 90-х годов..почту мне не создали персональную ..а отдали чью-то.. Стул со сломанной спинкой.. Но чем дальше тем интереснее...на собеседовании я спросила какой ресурс используется для поиска сотрудников..мне сказали HH, но как выяснилось компания настолько бедная, что доступ к HH это демо доступ , где ты можешь просто смотреть резюме, а понравившиеся отправлять неизвестно кому на почту , чтобы тебе в ответ прислали контакты. О размещении вакансии на сайте вообще и речи нет. А так ищи сотрудников на бесплатных сайтах авито.ру и job-mo. Если Вы квалифицированный hr то знаете, что на этих ресурсах обычно ищут рабочий персонал, и приход с этих сайтов минимальный. А план поставили заоблачный ! 70 звонков в день, 20 собеседований ежедневно из которых 8 должны дойти . И это при том, что я должна тратить время на копирование резюме неизвестно кому и ждать пока мне пришлют контакты. Смешно... Телефон мне выделили из которого то и дело выпадал провод из трубки..это с него делать 70 звонков ?))) серверное оборудование стоит у них прямо в их опен спейсе...большое количество вкладок не выдерживает ..за день мой компьютер выключился 3 раза...2 раза из них открытые резюме удалось восстановить...1 раз ничего не восстановилось...то есть работа была в пустую. 1 принтер на весь офис а это 40 человек!!! Чтобы найти свои документы ты должен потратить время копаясь в чужих бумажках.. И это вместо того чтобы работать,. Вообщем впечатления ужасные! Ни один уважающий себя квалифицированный HR никогда не станет работать в таких условиях , даже в кризис! Закончилось все тем, что я написала смс, что больше не выйду к ним на работу, и что заболела. Приехала через неделю за трудовой книжкой , на вопрос про оплату 1,5 рабочих дня(пол дня что я читала документы я не претендовала чтобы оплатили) мне сказали , что результата работы нет и ничего мне не оплатят. Интересно каких результатов они ждали от меня за 1,5 рабочих дня, и с компьютером который то и дело выключался, а из телефона выпадал провод?))) вспомнила , что канцелярии у них нет. Мне элементарно даже не выделили подставку с ручками и степлер...видимо сотрудники покупают все сами) вывод один..не тратить свое время на такого работодателя !!! достойная компания оплатит даже 1 день работы!

Компания еврейско-хохлятская. Раньше был офис в Казани, что сейчас не знаю. Еврейская мама - Понамаренко Арина Марковна, вырастила плеяду еврейских мошенников, хорошие зарплаты видимо для высшей рассы (так не далеко и до крематория допрыгаться). Евреев пытаются тренировать - типа НЛП.
Прочтите отзывы о других мошенничающих компаниях, вы там найдете статьи обвинений и что почерпнете для того что бы выдвинуть свои обвинения.
http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt
http://orabote.xyz/feedback/list/company/113828
http://orabote.xyz/feedback/list/company/9563
http://jobrate.net/c2681/vac
http://orabote.xyz/feedback/list/company/53546
http://jobrate.net/c116140/GUP-MO-NIIPROEKT
http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp
http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp
http://orabote.xyz/feedback/list/company/87979
http://orabote.xyz/feedback/list/company/25360
http://orabote.xyz/feedback/list/company/93305
Дана ссылка на интерпол – собственники и руководство могут выводить капиталы за границу (это надо учитывать).
https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/ (электронное обращение в налоговую инспекцию МО, г. Балашиха)
http://rg.ru/2004/08/25/zakon-zashita.html (Федеральный закон Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" ).
http://petrovka38.ru/guvdmvd/Struktura_Upravlenija/Podrazdelenija/Otdel_NCB_Interpola_GU_MVD_Rossii_po_g
http://letters.kremlin.ru/receptions (приемная администрации президента);
http://fas.gov.ru/contacts/requests/poryadok-obrashheniya.html (антимонопольная служба);
https://mvd.ru/request_main (мвд рф)
http://sledcom.ru/ (следственный комитет рф)
http://www.fsb.ru/ (фсб рф)
http://mosreg.ru/ (правительство мо)
http://www.oprf.ru/ (общественная палата)
Трудовая инспекция
Последние 2-3 года рынок проектирования криминализирован и монополизирован, общественно-опасен. В Москве и Санкт-Петербурге, требуется провести полную расчистку рынка (проектирования и строительства) с помощью Генеральной прокуратуры РФ, СК РФ и Антимонопольной службы (с обязательным привлечением к следственным мероприятиям регионов – рыба гниет с головы, а не с регионов). В привлеченных к ответственности компаниях должны быть установлены все виновные, это руководство компаний, учредители (иные собственники и лица получающие прибыль с этих компаний), для начала – они должны быть очень быстро дисквалифицированы (с запретом занимать руководящие посты и др. на время проведения следственных мероприятий). Общественно-опасных садить надо сразу же, особенно евреев с комплексом Ходорковского, в Москве сейчас – бандитизм. Виновными я считаю: Министерство строительства, верхушку Союза архитекторов и Архсовет Москвы, в последнюю очередь виновны уже сами проектировщики, обращайтесь сразу же в правоохранительные органы, только обязательно начните со сбора данных: добудьте списки всех сотрудников, установите руководящий состав, разведайте все, созвонитесь с коллегами, собранные сведенья несите в СК РФ и Генеральную прокуратуру – так будет установлен монопольный сговор. Ни в коем случае не идите на поводу у провокаторов и еврейских адвокатов – не доверяйте никому свои жизнь, здоровье и безопасность вашей семьи. Пишите заявления даже за 30 000 рублей (это для Москвы, монополия – угроза, а мы предмет торговли). Открывайте: анонимные блоги, заводите временные ящики, выкладывайте там образцы с заявлений с уголовными статьями – свои данные только под псевдонимом, выкладывайте списки мошенников. Не пишите: этот тупой, эта дура – пишите адекватней, обвиняйте по статьям.
1. На рынке проектирования сейчас идет мошенническая проектная пирамида, нанимают проектировщиков на 2-3 месяца, присваивают – 30% вашей разработки, с вами не расплачиваются, нанимают другого проектировщика, присваивают уже 60% разработки, и так далее, последнему скажут – а че ты тут делал? Если свой еврей – дадут премию.
2. Пишите, что работодатель принуждает вас согласится на серую зарплату, а она уже превращается в мошенничество. В Москве много таких компаний – 30 - 40 штук надо закрывать. Подряды получат мелкие мастерские, которые уже постараются вести бизнес честно – потому что, 30 -50 мастерских, уже будут закрыты с конфискацией имущества мародеров.
Грядка заросла, нужно пропалывать вовремя. Надеюсь будет как с банками. Стройки конфискуют и продадут с аукциона, ничего страшного.
Подготовте сведенья, для заявлений в интерпол, напишите заявления за границей. Это нужно обязательно, что бы капиталы не могли вывести. А если что и успели вывести, то уже не смогут воспользоваться. Будет замечательно, если сможете установить имущество мошенников – думаю там будут сюрпризы, например, у ворующего начальника отдела, окажется две квартиры в Москве и дом в Подмосковье – за 4 года, а вот объяснить происхождение капиталов они вряд ли смогут. Пишите в налоговую. На рынке проектирования и строительства сейчас продвигается – белорусско-еврейский союз и молодежные банды неофашистов – неофашизм виден по ХАРЕ – обычно это отрепетированная у зеркала харя ЗПР с УО (задержка психического развития с умственными ограничениями и отсталостью, вынуждает бывших отличников и двоечников проходить тренинги НЛП – не волнуйтесь – это всего лишь тренинг – что бы взлететь и плюхнутся мордой в дерьмо и асфальт). Я их называю тренированными харями (маска обделавшегося вора с паранойей). Напишите в полиции как вам будут угрожать: физически (передавать вас бандитам), узнавать куда вы трудоустроились, созваниваться со своими знакомыми и приглашать вас в дальнейшем на бесплатный труд, начать следить за вами с помощью своих хакеров и т.д., кстати, бывшие работодатели попадаются на шпионаже за своими бывшими сотрудниками (сербская компания ЗАО МД Инжиниринг и Радивое Милошевич. На рынке проектирования Белоруссией, на уровне государства разрабатываются рейдерские схемы для Москвы и других городов РФ. Белорусско-еврейский союз сейчас во многих проектных фирмах.

Самый главный минус - ПОЛНОСТЬЮ НЕАДЕКВАТНЫЙ генеральный. И это не оскорбление, это констатация.
У человека явные отклонения, возможно из-за перегрузки в работе + возраст за 60 лет.
Маразм в голове это очевидно и с этим согласно 99% сотрудников завода. Не считая его родственников, и то не всех.
Ну а из-за маразматичного директора на заводе полный беспорядок, который можно исправить, поставив нормального рулевого. Пока Гарунов Ибрагим Омариевич у руля - будет происходить полная ватханалия. ЗП не платит обещанную. Любит докопаться до чего-нибудь лишь бы премию не заплатить. Может вообще на оклад 20тыс посадить. У него свои законы, и ТК РФ ему не аргумент. Не боится ни Бога, ни трудовой инспекции, ничего!

Во первых, когда пришла на собеседование(собеседование проходило с Камиллой), было обговорено, что после прохождения испытательного срока в компанию устраивают официально, месяц прошёл никто так и не устроил, много раз приходилось подходить к финансовому директору и спрашивать насчёт официального трудоустройства, на что мне каждый раз отвечали, пока не время, попозже и тд.
Во вторых, пообещали зп 30000 тысяч рублей, в итоге первый месяц работы заплатили полностью деньги , потом начиная со 2 месяца работы начались задержки сначала на неделю, потом на 2, потом не выплачивали месяц, в итоге вообще перестали платить, о своей зп приходилось спрашивать каждый день и умолять выдать её и я ушла оставив им зп за 2 месяца=600000 тысяч
Пообщавшись с другими сотрудниками которые ушли с компании, они мне на прощание сказали, что нужно уходить отсюда, так как людей набирают специально таким образом, чтоб 1 месяц им оплатить зп а дальше начинать задерживать и чтоб люди не увольнялись так как они им ещё должны выдать зп
В итоге зп никому не выдавалась
Все кто есть кроме (кондитера) который тоже ушёл, из за того что не платили зп, устроены неофициально
Платить налоги совершенно не хотят, этим и объяснили то, что не утраивают меня официально.
В третьих, там вовсе не существует праздников и выходных по ТК РФ, заставляют выходить во все праздники, на новогодние все работали начиная с 1 числа, 8 марта, 23 февраля и так далее
И никто не оплачивал это по двойной ставке, как должно быть если просят остаться(переработки) или выйти в выходной день.
Так же водителя нет, кто доставляет их продукцию клиентам, и заставляют менеджеров ездить и выполнять работу курьера, за что дополнительно никто не доплачивает
После ухода с работы зп так никто и не выплатил, хотя обещали, сейчас и вовсе на сообщения и звонки никто не отвечает.
Офис так же маленькая комната, в которой нет даже окон, где постоянная темнота и постоянно приходится напрягать своё зрение
Никому не советую здесь работать!!!!

Андрей Громов аналитик Maestrotrade, Анна Сафронова и т.д. - мошенники из компании Maestrotrade. Такие как Сафронова звонят и вешают лапшу о быстрых заработках на бирже, а инструмент - фин. опционы и т. д. Не ведитесь!!!!! как только вы переведете деньги Сафронова тут-же вешает вам бонус (а свой процент она имеет за то, что вас развела), чтобы в дальнейшем вы не смогли ничего сделать со своими деньгами и в, том числе, получить их обратно... А дальше она передает вас "аналитику", например такому как Громов, кот. продолжает вас разводить и если вы даже что-то и "заработаете" денег вывести они вам не дадут. Идет откровенный "слив" ваших средств при малейшем упоминании, что пора бы и вывести хоть часть средств. Руководство компании, обычно, этих мошенников прикрывает. Полный лохотрон. Maestrotrade - мошенники. Люди!!! Осторожно!!! Maestrotrade -это мошенники!!!
Звонил: Анна Сафронова Maestrotrade

Утро, понедельник. Звонит девушка и приглашает приехать на собеседование. Задаю стандартные вопросы. Чем занимаетесь? Как давно на рынке? Кого хотите/чего можете? Девушка не отвечает не на один вопрос, кроме того что они занимаются матрасами и выдаёт что то типа "ой, вы знаете, мы вам через неделю в понедельник позвоним" и кладёт трубку. Весна, обострение думаю я и через 2 минуты про них забываю. Утро, понедельник следующей недели. Звонит девушка и у нас получается следующий диалог: -Здравствуйте, мы прочитали ваше резюме и хотим вас пригласить. - Отлично, расскажите пожалуйста о компании в вакансии на которую вы рассматриваете кандидатов. - Эту информацию вы узнаете на собеседовании. - Девушка, я не трачу своё время на компании представители которых не могут даже представится. -Ну мы занимаемся матрасами, ищем менеджера. -Ок, регионального, по Москве? Вы занимаетесь оптовыми продажами? -Мы всем занимаемся. Думаю ладно, мозга там нет, продолжать диалог в том же ключе бесполезно. - -Где вы находитесь? -На Полянке. - Вы могли бы мне прислать приглашение с описанием вакансии и схемой проезда на почту? - Ой, я не знаю....- Хорошо, вы можете хотя бы сделать отклик с того сайта где нашли моё резюме что бы я ознакомился с компанией и посмотрел где будет проходить собеседование? - Я не уверена, но посмотрю. Как вы понимаете нк письма, не отклика я не получил. Где? Где люди набирают таких ТП после общения с которыми складывается ощущение что в компании работают одни амебы?

Пришёл к ним в компанию, интерьер офиса еще со времен совка и это Москва 21век, люди озлобленные ,хмурые, не доброжелательные на дверях решетки как будто попал в места не столь отдаленные, что сразу задоло определенный тон.

Сделали скан моего паспорта и мое фото.
И отправили на собеседование. Там дали тест по матемике по МАТЕМИКЕ на вакансию грузчика. После успешной сдачи теста предложили пройти тест на физ пригодность (перенести 50 коробок по 30кг на 50 метров за 40 минут). Я стал уточнять ,а если я сдам этот тест меня точно возьмут, ответ был "возможно" после этой фразы и настроения которое сложилось после посещения даной шараги строго режима я послал их и ушел в закат)))

P.S Так что решайте сами стоит ли оно того, лучше не теряйте время и не портите себе настроение тем более за зарплату в 35к.

Друзья хочу поделиться с вами о сотрудниках, которые проводят собеседования с соискателями, это так называемые Рекрутер, Эйчар и в частности, так называемые в кавычках Супервайзеры! Я всё себе задавал вопрос " ПОЧЕМУ КРУПНЫЕ КОМПАНИИ ТЕРПЯТ УБЫТКИ В ПРОДАЖАХ, А Мелкие компании, преуспевают в бизнесе???? Ответ напрашивается сам собой. Причина банальная и сводится к тому, что те сотрудники, которые занимают ответственные места в Компаниях и проводят интервью с соискателями давно выработали свой ресурс по развитию своего интеллекта. А повышать знания в направлении техники продаж и работы с возражениями или пройти курсы повышения квалификации они просто не хотят думая, что они всё знают и умеют (миф заблуждения) Вот об одном таком собеседовании я хочу вам рассказать!!!!

Я большое время проработал в должности Супервайзер в направлении по развитию проектов с 0 также очень много уделял внимание по расширению знаний в сфере продаж, и повышений квалификации , А тут учитывая кризис на рынке труда решил пересмотреть свои приоритеты, и устроиться торговым представителям учитывая что свой карьерный рост начинал с мерчендайзера пройдя все фазы ступени до Супервайзера! И был уверен что мои совершенные знания принесут пользу как мне так и работодателю.
Приехал я в компанию "Балмико" ТМ_МИЛАВА ( направление молочная продукция) на прохождение интервью с так называемым Супервайзером Павлом Таракановым. Интересный персонаж Круглый важный такой с нимфом на голове, одним словом супер.


Прошли мы с ним в комнату, так называемая переговорная, где он занял для себя удобное место на стуле только вот трудовая мозоль не помещается в габариты стула. Вижу по настроению он не особо хочет общаться со мной, но думаю ладно посмотрим как дальше пойдут дела.( Ещё мысль промелькнула ведь он с моим резюме ознакомился, и меня к нему перенаправил Менеджер по персоналу ) Соответственно проявив ко мне внимание предложил мне снять куртку, что я не хотел делать но по просьбе барина мне всё таки прошлось снять куртку и я заметил как в его глазах пробежала неприязнь ко мне т.к он увидел перед собой человека который занимается спортом, хорошо физически и атлетически развит. Первый стандартный вопрос который я от него услышал это расскажите немного о себе, и о последним своём месте работы. Второй вопрос, что такое мерчандайзинг? Абстрагируясь от этого направления я его переспросил "или "перефразировал свой вопрос" Что именно его интересует" формулировка МЕРЧЕНДАЙЗИНГ, или формулировка МЕРЧЕНДАЙЗЕР? И обратил внимание на его БИНГ( возражения лица) сразу поняв, что эту расшифровку он не знает. Пришлось подробно объяснить функционал и алгоритм, что есть что + рассказал 5-8 мь ступеней визита, в магазин (как торгового представителя и его должностные обязанности, так и в частности мерчендайзера).при собеседовании я не раз обмолвился что не карьерист и не претендую на карьерный рост если в бушующем он сам меня не будет рекомендовать. Когда мы перешли на тему техники продаж и работы с возражениями здесь я понял, что собеседование просто не пройду т,к показал себя опытным работником с хорошей профессиональной подготовкой. Не произвольно напрашивается вопрос КАК ТАКИЕ РУКОВОДИТЕЛИ МОГУТ ДАТЬ знания, и как могут ОБУЧИТЬ СВОИХ ПОДЧИНЁНЫХ, чтобы отдел в разы поднимал продажи. В завершение, хочу дать рекомендацию Тараканову познакомиться с книгой ФИЛИППА КОТЛЕРА, а также повысить свою квалификацию в направлении продаж.Хоть и в конце собеседования я разредил остановку к 0* избегая конфронтации, прекрасно понимал что мне здесь не работать. Такие люди с неординарными мышлением,организаторскими способностями+образованием менеджмент продаж,просто таким руководителям не нужны и они не беспокоятся о развитии компании где работает( Всё что интересно компании-этим людям не интересно) они как жуки скарабеи разъедают фундамент структуры из ну три!!!!!!!!!!!!!!

PS_ Моё субъективное мнения такое! СУПЕРВАЙЗЕР должен быть хорошим соратником и товарищем для своих подчинённых,и подходить продуктивно к поставлены задачам, уметь эффективно решать спорные вопросы, в полевых условиях с ЛПР ТТ и выстраивать деловой климот с ДМ. А не делегировать ( перекладывая ответственность на своих подчинённых).Также проводить конструктивно отчётные собрания включая мини тренинги и.т.д

А по хорошему было бы не плохо проводить Комплексную Аттестацию на эффективность знаний своих Супервайзеров, выявлять на сколько он в действительности соответствует своей занимаемой должности тогда и система будет работать и каждый будет стараться принести свою долю КПД( Коэффициент полезных действий)

У меня к таким людям не чего личного, просто я этих сотрудников называю пылесосы которые тянут деньги с компании но в замен нет не какой отдачи только один мираж !

Отвратительная компания. Всего два месяца смогла здесь отработать менеджером по продажам, и то с трудом. Условия подписанного мной договора не соблюдались ни финансово, ни по условиям труда. Объяснять причины этого отказались в хамской форме. Коллектив подобрался соответствующий. Как змеи в банке.