Отзыв о компании ООО «Промальянс», ИНН 7721845952, фактический адрес: г. Москва, 1-й Вешняковский проезд, д.2, стр.10. http://prom-aliance.ru , св-во СРО № C- 248-7721845952- 01:
Занимаются обманом при следующих работах:
- Гидроизоляция трещин в стенах/полах методом инъектирования полиуретановых смол;
- Герметизация труб с применением смолы, которая предназначена для ремонта трещин (вместо смолы фирмы Koster используют свою «бодягу», изготовленную на одной из фирм, находящейся во Владимирской области. Этот фальсификат переливают в пустые емкости от фирм Koster и затем выдают за оригинал).
- Гидроизоляция конструкционных швов и примыканий методом инъектирования полиуретановых составов производства Minova Carbotech (Германия) – Фирма Minova Carbotech не поставляет свою продукцию уже больше 2 лет. Если ее и используют, то это просроченная продукция. Но ООО «Промальянс» пошла дальше, предлагая «свежую» смолу Minova Carbotech, изготовленную кустарным способом во Владимирской обл. Цена такой фальсифицированной смолы от 310 до 350 руб. за килограмм!!! (настоящая продукция стоит от 1300 руб./кг опт.) Фальсификат переливают в емкости из-под продукции Minova, чтобы было как бы незаметно. И дальше используют «по назначению».
В спецификации пишут, что используют смолу Koster или Minova.
Отсюда и негативные отзывы – протечки в трещинах кирпичных стен зданий, в герметизациях труб и т.д.
Любая экспертиза докажет факт применения поддельной продукции.
Выводы делать только Вам.

Я психолог, по подсказке подруги пыталась устроиться на работу в кризисную службу Благотворительного Фонда "Семья и детство". Впечатления ужасающие! Когда я захотела показать свои дипломы как квалифицированного психолога, мне сказали что они неинтересны, что "т.к. деятельность нелицензируемая, для должность консультанта не требуется никакая квалификация", "достаточно нашего инструктажа". "Инструктаж" же этот заключался в наборе формальных фраз с переадресацией на другие социальные службы. Потом меня отвели к президенту этого фонда Светлане Алексеевне Рудневой. Это вообще шок! Она меня консультировала как себя вести если по телефону звонят потенциальные благотворители, как выяснять их возможности и в зависимости от этого "обрабатывать дальше". Состоятельных переключать на Рудневу, других уговаривать на вещевую помощь, "чтобы потом в пункте приема социальный работник раскрутил их на деньги". Потом Руднева стала меня завлекать на собрания какой-то мутной организации "Путь жизни".

В общем впечатление такое, что меня вербовали в секту. При этом создается ощущение, что цель Фонда и г-жи Рудневой - не помощь нуждающимся, а тупо сбор денег. А их телефон доверия - это, очевидно, просто формальность, фиктивная деятельность для отработки гранта или распила бюджетного финансирования!

Из «+»:
- Красивый офис.
- Вежливый персонал. Многие здороваются, хоть и видят впервые. Сразу предложили чай/кофе/воду.
- На первый взгляд все между собой довольно милы и дружелюбны.
-Особого дресс-кода нет, хотя все выглядят прилично.

Речь идет о компании ООО «Лортэкс Эко», расположенной по адресу: г.Москва, 2-ой Рощинский проезд, д.8, офис 602 (они недавно туда переехали).

Устраивалась в эту компанию в мае 2016 года.
1-е собеседование. Дело было 20 мая. Пришла на собеседование с HR консультантом Ларисой. Беседа проходила вежливо, встреча закончилась быстро, офис показался вполне привлекательным. Лариса поспрашивала по резюме, сделала кучу пометок, о компании рассказала вкратце и упомянула, что указанные в моем резюме з/п ожидания «от …» (ничего заоблачного не требую, но из соображений корректности указывать не буду) рассматриваются ими как минимум. Я ушла, в принципе, не рассчитывая, что вернусь, так как встреча была короткой. Однако уже через несколько часов та мне перезвонила, сказала, что показала мое резюме руководству, и они заинтересовались.
Промелькнула мысль: «Зачем было тратить мое и свое время на эти смотрины, если изначально вопрос о моей кандидатуре не был согласован с теми людьми, для кого, собственно говоря, подбирается специалист? По-моему, отсечь неугодных можно было уже на этом этапе, просто позвонив и уточнив всю интересующую информацию по телефону, или сразу показав выбранные резюме руководству, а не приглашать лишний раз в офис на 5 минут.»
До офиса, кстати, нужно либо идти 20-25 минут от метро «Шаболовская», либо ехать на трамвае и идти еще минут 5.

2-е собеседование. Ладно, пришла я на повторное собеседование 23 мая (понедельник). Пришла немного раньше. Не люблю заставлять ждать людей. От назначенного времени прождала еще минут 15-20, так как финансовый директор Валерия Васильевна и (уж простите, не запомнила должность) Фаина были на совещании. Позже я поняла, что бесконечные совещания это у них, похоже, норма. Собеседование проходило в форме беседы, довольно спокойно и хорошо, обе мне показались милыми и дружелюбно настроенными. Валерия высказала свои пожелания по поводу дальнейшей работы относительно предлагаемой должности и обозначила сроки. Ничего невыполнимого не требовали, просто хлопотно - разгрести создавшийся беспорядок, скоординировать работу других отделов с тем, в котором будет работать искомый сотрудник, а так же провести несколько мероприятий по улучшению работы и минимизации затрат. Так же оговорились, что если я к запланированному ими сроку смогу втянутся и справляться сама (без помощника), то можно будет поговорить и о повышении зп. Я наивно полагала, что речь шла о повышении указанных мной зарплатных ожиданий, так как резюме лежало у них перед глазами. Далее предполагалось мое знакомство с генеральным директором, который, к сожалению, в данный момент находился в командировке. Ждать звонка пришлось до четверга, в итоге не дождалась, позвонила сама. Лариса заверила меня, что я всем очень понравилась и назначила встречу на пятницу (27-е мая).

3-е собеседование. С генеральным мы вроде хорошо пообщались, нашли общий язык, однако итоговое с его слов решение за фин. директором Валерией, которая в тот день отсутствовала. Если ген. директор ничего не решает, зачем тогда был потрачен еще один день моего времени на смотрины? Познакомили бы уж тогда в мой первый рабочий день. На моем последнем месте работы, кстати, так и сделали. Никто против не был. Короче решали они вопрос в понедельник 30.05.2016. Опять же не дождалась звонка от Ларисы, позвонила сама. И вот что я услышала - кандидатуру мою утвердили, с 06.06.2016 я могу приступить к работе, однако не за оговоренную мной сумму, а на сумму на 20 тысяч меньше на испытательный срок до 01 августа, а далее на 5 тысяч меньше указанной мной суммы. Лариса сказала, что они изучили рынок труда, и так как зарплаты в среднем снизились, руководство решило так поступить.
Вообще-то зарплаты снизиться не могли, так как цены на все только растут, и на низкую оплату труда мало кто согласится. Все дело в том, что рабочие места с нормальной и высокой оплатой труда освобождаются гораздо реже, чем места с низкой. При этом работодатели с предлагаемым ими низким уровнем оплаты упорно не хотят ценить труд своих сотрудников, ни новых, ни старых, и повышать зп на вакантное место. Вот и создается впечатление, что уровень оплаты снизился, по крайней мере на искомую мной должность.
Разумеется, после услышанного я находилась в негодовании, но все же решила уточнить полную информацию. Оказывается график работы в этой компании с 9 до 17,30, однако руководство засиживается до 18, в итоге ко мне это относиться не будет, так что берем как минимум до 18. В пятницу сокращенный до 17 день, и я могу, если очень надо уйти в 17, но крайне не желательно, так что после 18. Спрашиваю дальше, могу ли в дальнейшем рассчитывать на повышение зп. Слышу, что да, но выше заявленного подняться не удастся, что руководство требует оптимизации зп на этот отдел (я и мой зам) до определенного уровня и никак, не выше. И если я хочу получать больше, то второму придется урезать, а он вряд ли на это пойдет, а одна я не справлюсь. И это при том, что на 2-м собеседовании меня уверяли, что заявленный объем работы произвести не сложно, обороты на порядок ниже, чем на моем прежнем месте работы и количество производимых операций тоже. В общем, я взяла время подумать. Перезваниваю в течение часа с принятым решением – согласна снизить свои зарплатные ожидания на 10 тысяч, но только на время испытательного, а после получать указанное в резюме и никак иначе. Лариса озвучила мои пожелания Валерии (время было уже за 19 в тот же день - пятница, а ранее фин. директор была на совещании), и она согласна обсудить данный вопрос еще раз при личной встрече 31.05.2016. Не понимаю, почему нельзя было договорится без посредников и по телефону? По словам Ларисы, мои пожелания удовлетворить реально, но Валерия Васильевна с Фаиной снова хотят на меня посмотреть, послушать, и что бы я им еще и план действий предоставила по выполнению озвученных ими требований. Крайне разочарованная и злая, я все же согласилась на встречу, что бы не отказывать с горяча и еще раз подумать, надо ли мне все это.

4-е собеседование. В понедельник с уже остывшей головой, спокойно перезваниваю Ларисе и вежливо объясняю свою позицию, что 4-е собеседование это уже перебор и торговаться за свою заработную плату не собираюсь, более того даже на испытательный не согласна пойти на снижение и улаживать их беспорядок за то, что они предлагают.

Выводы:

Из «+»:
- Красивый офис.
- Вежливый персонал. Многие здороваются, хоть и видят впервые. Сразу предложили чай/кофе/воду.
- На первый взгляд все между собой довольно милы и дружелюбны.
-Особого дресс-кода нет, хотя все выглядят прилично.

Из «-»:
- Не ценят ни ваше время, ни свое.
Чрезмерное количество собеседований, особенно для компании с численностью в 20 человек.
- Не организована система подбора персонала.
Сами видите, на сколько собеседований приходится сходить, что бы добраться до сути, а по телефону решить большую часть вопросов либо не догадываются, либо религия не позволяет.
- Торговля за зп. Скупость. Обман, если можно так сказать.
Меня в итоге еще и упрекнули в моих желаниях. Но тогда почему бы им самим не пойти работать на предлагаемые им условия за предлагаемый уровень зп? Ведь каждый ценит свой труд и время. Так чего же мне стыдится? К тому же, повторюсь, ничего заоблачного я не требую, а, с их слов, удовлетворить мои ожидания вполне реально. Почему же их тогда и не удовлетворить, если мы друг другу подошли? Не понимаю. Или это манера такая, все обсуждать, и чрезмерная любовь к совещаниям (что тоже не плюс)?
- Повторюсь, пристрастие к совещаниям и переговорам.
Очевидно, они не знакомы с практическим пособием ЦРУ по «Примитивному саботажу» от 1944 года.
- Постоянные командировки сотрудников, в том числе и генерального. Это, конечно, не минус. Только вот у меня сложилось впечатление, что из-за своей занятости, генеральный директор не видит, что творится в офисе, так как сам Василий Петрович показался мне человеком адекватным.
- Переработки сотрудников.
По-моему, если сотрудник систематически задерживается на работе, то это либо неэффективный сотрудник, не способный организовать рабочее время; либо руководством плохо поставлен рабочий процесс, который приводит к подобному.
- Не четко оговорен график работы.
Если персонал сам не знает до сколько работать, и может уйти лишь когда позволит руководство, значит переработки считаются нормой и показателем трудолюбия, иначе (исходя из моего опыта) не избежать косых взглядов и обвинений в лени. Скажите зачем нужен такой подход?

Вот такие у меня сложились впечатления о данной компании. Никому не навязываю свою позицию, просто поделилась опытом, так как сама перед собеседованием не нашла о них ничего на эту тему.

Хочу предупредить всех желающих обратиться в компанию «Регистралкин»-НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТОГО! Я подавала документы на патент «под ключ«- в течении 3-х месяцев меня мурыжили и кормили завтраками,в итоге мне пришлось дважды ездить на границу за мой счет, т.к. они якобы не успевали сделать патент,хотя у меня все документы были в порядке и поданы им в срок! В итоге сотрудница компании Анжелика позвонила и сказала,что можно приезжать за отбивкой на получение патента. Я забрала отбивку и поехала в Красногорский ФМС,а там оказалось,что моих документов у них никогда и не было,а отбивка левая! И что эта фирма им давно известна,как лохотрон- много было пострадавших! Со скандалом они мне отдали деньги,но 3 месяца я была,как в аду- потратила кучу денег на ежедневные телефонные звонки и поездки к ним в офис и кучу нервов! И таких,как я,было много людей! Поэтому ХОЧУ ПРЕДУПРЕДИТЬ ВСЕХ- НЕ ОБРАЩАЙТЕСЬ К НИМ, ОСОБЕННО ЗА УСЛУГОЙ «ПАТЕНТ ПОД КЛЮЧ» — ОНИ НЕ МОГУТ ЕЕ ПРЕДОСТАВИТЬ, ХОТЯ И БЕРУТСЯ!!! ЕЩЕ ХОЧЕТСЯ ОТМЕТИТЬ,ЧТО СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ ОЧЕНЬ НЕКОМПЕТЕНТНЫ И ЛЖИВЫ!!! В своей жизни еще никогда с такими не сталкивалась!

- Текучка кадров - Стартап проект, который постоянно пытается сэкономить деньги, урезая сотрудникам зарплату, но при этом позиционирует себя, как международная компания - неумение руководства общаться с подчененными - нежелание слушать сотрудника - любят ставить нереальные цели, и если сотрудник с ними не справляется - увольнять

http://bankrot.fedresurs.ru/MessageWindow.aspx?ID=2BB9B870D2873A4BAC94CA1FF3F42D9D

Курсы БАНКРОТЫ!!!

Сженов Евгений Станиславович вор и мошенник, подделывает подписи! Президент МАНО, ио директора ИКВО МИСиС, Председатель наблюдательного совета УБШ, или просто никто Сженов Евгений Станиславович бывший сотрудник РУДН, которого выкинули с работы за ряд нарушений. Об этом написано и на сайте "компромат".На деле это ВОР, МОШЕННИК со стажем .
После РУДН умудрился опозорить доброе имя двух факультетов МГУ (ИППК и ВШГА), МИЭМП, с позором выкинутый и отсюда! Сплошной обман!!!

Сженов и компания сейчас ляпают новую конторку, что бы заново начать обманывать людей!

Совершенно согласен с предыдущим отзывом. Руководство занимается именно мошенничеством. Бизнесом заниматься видно "кишка тонка". При приеме на работу обещают соблюдение ТК РФ, белую зарплату и прочее.
После месяца иногда двух работы сотрудники начинают задавать вопросы об оформлении, о трудовом договоре и прочее. Оказывается их не оформили и оформлять не собирались. Сотрудника тут же увольняют без выплаты зар. платы. Потом начинают шантажировать. "Если хочешь получи 10000 рублей и подпиши бумагу, что претензий не имеешь в противном случае вообще уйдешь без денег. Азбука мебели в долгах по уши. Мебель воняет, продать ее не возможно вот и промышляют "кидаловом"

очень богатая фантазия: есть должность генеральный менеджер. Врут ежеминутно:компания насчитывает более 10 отделов, 200 штатных сотрудников(на сайте)- по факту 3 логиста и менеджер+ генеральный директор и генеральный менеджер+ приходящий бухгалтер и на складе 3 человека. инфо с сайта: ДБл сегодня – это два офиса в Москве, склад в Домодедовском районе, а также современный складской комплекс более 3000 кв. метров в районе метро Медведково.«ДБл сегодня – это более 90 региональных представительств от Калининграда до Владивостока, а также на территориях ближнего зарубежья.По факту- один филиал в Москве и склад 150м2!!!
официально на работу никто не оформляет: всё время отговорки: в понедельник, а потом пятницу и так постоянно. Зарплату могут не выплатить или изменить, ссылаясь на то:"Мы так решили!". Компания полостью чернушная: зарплата нал, налоги не платят. Максимум чего можно добиться, отработав 3 месяца- оформят на 0,5 ставки. В офисе все сидят друг на друге: столы(полобычного рабочего стола) разделены перегородками. В офисе 7 человек, офис в стиле 80-х.Вечно идет обсуждение кому из перевозчиков платить и сколько....

Ничего нового, так же за 13 проверок нет опалты, Кисличенко Лиза трубки перестала брать, кормила завтраками 2 месяца. Кто-то собрался с исками? Моя почта anastass83@inbox.ru, свяжитесь, я готова их наказать.

Дорогие Коллеги Соискатели и Кандидаты на Собеседования В компании action
Хочу сказать о работе HR_Менеджеров, Эй_чар, Рекрутеров. По телефону поют всё сладка как соловьи. Но по хронологии событий интервью проводят как будто устраиваешься в Газпром но в результате если вы прошли на 5+ интервью не факт что будете приглашены на должность на которую вы претендуете. Начинаешь зв и спрашивать когда можно преступить к своим обязанностям но слышишь только одно скоро! Одним словам кормят завтраками. Но если ты всё же устраиваешься на ту лил иную вакансию то когда Вы начинаете работать то понимаешь что на собеседовании обещают одно но на деле совсем другое. Про З/П я просто писать не хочу лучше устроиться на биржу труда будешь получать в разы больше чем в этом Агентстве т.к оклад платит тебе Агентство по услугам и не забывайте что вы устраиваетесь не к производителю а все во лишь на проект, на Три месяца, на пол года. Оформления никакого не будет кроме подрядного договора и то с левой печатью
Рекомендую вам мои дорогие соискатели не клюйте на Агентства по услугам, миф заблуждения о зарабатывании денег полный развод, Идите прямому работодателю это и стабильно и рационально по крайне мере будете трудоустроены и получать стабильную З/П о которой вам сообщат при собеседовании: Если нужны Советы и Рекомендации пишите мне на эл.почту gizmomichman@gmail.com nescreba.a@yandex.ru,
pavlovruslan1987@mail.ru

Мутная компания со своими тараканами. Отбор персонала проводят люди абсолютно не компетентные, а это лицо компании.

Директор Татьяна Владимеровна вы не умеете работать так как вас не навидит весь коллектив! Вы требуете очень много но сами не чего не делаете! Ваши махинации с картами ещё все узнают. Не возможно работать с таким директором требует много к примеру при выходи на улицу на перекур или в магазин нужно расписывать чтобы больше часа не ходили в день, но - сами только бегают с кофе на улицу по 20-30 мин нет.. Бедные девочки разрывается с покупателями.... Директору помоему все равно что творится в зале когда их нет, сидят спокойно кофе пьют с сигаретой в зубах а мы бегаем их найти не можем... а парни на складе вообще с ума сходят директриса им дышать не даёт... Бывший директор хоть загнул нас на склад забирать новый и старый товар, но теперь они сами вывозят товар ей говорят а она на них кричит что бы обратно закатили так как людей нет и потом заходит и орёт почему товар на складе а не взяле.где логика ваша?????? Вообщем раньше был директор молодец а сейчас отстой!!! Г Люберцы Октяборьский проспект 146

1. Никаких опознавательных знаков, в виде таблички с названием компании, нет.
2. Проход в компанию похож на досмотр в аэропорту со сканированием.
3. Охраны такое количество, что чувствуешь себя в администрации президента.
4. Собеседование проводила Никитина Ольга, которая позиционировала компанию как "Самую-самую" (стандартные фразы).
5. Резюме изучалось едва ли не под лупой.
6. Неприятно поразила фраза "Никакого карьерного роста нет и не будет".
7. На следующий день последовал отказ. Хорошо, такое бывает.
8. Спустя два месяца Ольга снова появилась в моей жизни и предложила вакансию "Секретарь в приемную руководителя". Хм... Т.е. на ресепшн я не подхожу, а в приемную - да. Ну, что ж, всё может быть.
9. Я приехала на собеседование и прождала 4 часа!!!
10. Пообщавшись с потенциальным начальником (а им должен был быть брат владельца компании), я получила ответ, что меня готовы принять на позицию "Секретарь на ресепшн".
11. Спасибо, не надо.
12. Мой Вам совет, Уважаемое АО "ННК" - будьте проще. Вы далеко не самая крупная компания в своём сегменте, к тому же в 2015 году Вы едва ли не стали банкротом.

Проработав месяц в этой компании продавцом, потратил больше чем заработал!!! Процессы внутри магазина по адресу г. Раменское ул. Михалевича д. 5 отлажены на УРА! Ставлю твердую 5,сотрудники или начальство(не известно) крадут обувь , а недостачу пытаются повесить на вновь прибывшего, если такое не получается, то расписывают на весь персонал(кроме начальника). Ни знаю,как в других магазинах , но в этом так. Задумайтесь!!! Прежде чем идти туда работать!!!

Я работала и не получила за два месяца!Не верьте обещаниям этих горе-директоров! Бурмистровы Ильда и Роман -наёбщики! Набирают новых, а старым не платят.