Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Вас когда-нибудь увольняли за отсутствие харизмы? Меня вот да!
Считаете, что это нормально? А вот руководитель "Вениры" считает, что это нормально. При этом увольнение происходит не на рабочем месте, глядя в глаза своему подчиненному, а присылая сообщение вКонтакте.
По поводу оформления кормили завтраками, хотя изначально обещали оформление с 1-го дня. в итоге спустя 2 месяца работы, оказалось, что этим никто и не собирался заниматься.
По зп тоже обещали, что премия будет зависеть от того сколько заказов я приму. Но при этом заказы распределяет сам руководитель, и себе оставляет денежные, а менеджерам отдают тупо консультационные, т.е. если хотите нормально заработать, то это вообще не ваш вариант. (кстати на сайте у них написана зп от 40 т.р. - по факту это будет 18 т.р.)
В общем, впечатления исключительно негативные, осадок на всю жизнь, а про увольнение за отсутствие харизмы рассказываю теперь друзьям как анекдот))))
Надеюсь, что предостерегу таких неопытных девочек, какой была я....
Плюсы в работе
Нет
Отрицательные стороны
Отвратительная контора, пол года тянули с оформлением, работают одни приезжие, не платят по больничным, не платят реальную зп, отношение к содрудникам отвратительное, начальники всех отделов стремятся прикрыть себя за счет рядовых сотружников, постоянные штрафы из воздуха и т.д. Перспектив нет.
Работал в данной компании и знаю ее изнутри! люди в ней работают как и везде есть нормальные, а есть и раздолбаи. Скажу Вам сразу! Эта контора абсолютно не ориентирована на клиента. Там зарабатывают только на штрафах своих сотрудников. Основной приоритет данной конторы в том, чтобы взять у клиента деньги, а что и как это уже дело второе. Руководство компании (.............) кто именно судите сами. При поступлении на работу будь то замерщик или монтажник , тебя в первый же день отправляют сначала по ездить неделю с замерщиком который по идее должен тебя обучить как правильно делать замер. Но как обычно это бывает замерщик заинтересован только в своей работе, дабы не допустить ошибок, а никак не в том чтобы обучить тебя, ведь ему за это не платят. После этого ты неделю а то и две катаешься с монтажниками которые в свою очередь боятся дать тебе инструмент в руки, чтобы ты не сделал что нибудь не так, ну оно то и понятно. Проще говоря ты стоишь и смотришь как работают другие. По истечении двух выше указанных недель у тебя никто не принимает никаких экзаменов, а дают рулетку с каталогами или инструмент и говорят удачи. При вопросе руководству компании , а есть ли какая нибудь литература с подробным обучением или просто скрипт? тебе отвечают а зачем она тебе? ты что свою фирму собираешься открывать? ты же все видел? вот и вперед. И за каждую твою ошибку, тебя штрафуют с первого же дня на сумму заказа, а клиенту уже везут изделие за твой счет. Люди работающие там могут не дополучить з/п от 10000 до 28000 руб. Типа ошиблись получишь в следующий месяц. Этот месяц может длится долго. Но чего не отнимешь платят вовремя практически день в день. Если ты монтажник ты можешь просчитать свою з/п , но если ты замерщик это невозможно и правду тебе никто не скажет. При поступлении на работу тебе как впрочем и везде обещают одну з/п а на выходе получается совсем не то. Оклада при этом нет, а только процент с продаж хотя при приеме на работу тебя убеждают в другом. В связи с этим текучка кадров в компании бешеная, соответственно и качество хромает. Эта компания берет только тем что она на первой странице яндекса, но поверьте есть компании которые делают гораздо лучше и намного дешевле, да и в установленные сроки. Не считаете деньги или соскучились по проблемам
Источник: http://gmstar.ru/moscow/2-34600-verend-dizayn/otzyvy-o-kompanii-4.html (Отзыв от 14.02.2012 15:40)
Работала в данной компании. Люди пожалейте свои нервы, свое время и свои деньги. Компания Веренд - мошенники. Я работала в отделе продаж, отношение к сотрудникам компании отвратительное у руководящего состава. Когда я стала увольняться, меня выгнали и не отдали ни зарплату ни трудовую книжку. Вообще ни один документ при увольнении мне не был предоставлен. Обратилась в прокуратуру. после этого мне на счет прислали половину от того что обязаны мне были заплатить ещё при увольнении. после этого мне клялись и божились что в ближайшее время все будет доплачено. Жду уже больше 2-ух месяцев но походу дела обо мне просто забыли, хотя звоню туда каждую неделю, ответ всегда один: Жди оплатим!
когда я пришла поговорить мне руководитель компании в глаза сказал: Да мы мошенники, да мы не соблюдаем трудовой кодекс, и что? ты ничего не добъешься. Но не тут то было. я нашла ещё 5 человек с которыми поступили так же как со мной. мы подали жалобу в суд и в скором времени будет заведено уголовное дело на компанию по коллективной жалобе струдников. Я проработала там 10 месяцев а меня пытаются заставить подписать договор о том что я у них проработала всего 2 месяца. Адвокат сказал что дело выигрышное на 100%. Люди будте умнее, прежде чем делать заказ читайте договор, а вообще советую отказаться от данной компании.
Добавлю еще то что компания при поступлении заставляет подписать Вас Гражданско-правовой договор, по которому при увольнении они ничего не выплачивают. Не смейте подписывать никаких документов кроме Трудового договора, иначе придется действовать через суд что бы ваши отношения с компанией признали трудовыми а не правовыми.
Источник: http://gmstar.ru/moscow/2-34600-verend-dizayn/otzyvy-o-kompanii-4.html (Отзыв от 21.06.2012 16:43)
В эту компанию не то что монтажником..вообще ни на какую должность и не думайте устраиваться. Проработала достаточно долго в данной компании, знаю все ... как клиентов кидают, а уж про сотрудников я вообще молчу. сам факт того, что сидят 2 скупердяя и ищат откуда урвать и как копейку лишнюю не платить. День когда расчитывается з.п. мы (сотрудники), знаем заранее... если приходят с гневным лицом и на всех срываются... то мы уже понимаем...настала пора выдавать деньги сотрудникам. Отпуск в данной компании 2 недели:), исключение только для тех, кто работает более 5 или 7 лет... таких сотрудников не много, но они есть..девочки, как мне жаль, что вы еще не ушли..терпения вам!! , у них отпуск 3 недели).. беременным девушкам заранее намекают, что не стоит думать, что тебя отпустят в декретный отпуск.. некоторые не хотят ругаться- мирно уходят, кто то решает возразить... их увольняют... а потом ставят всех сотрудников на уши..что может придти проверка...ни кому не открывать... ))) Руководитель направления... есть такой Александр... всегда делает оочень серьезный вид, типо работает..всегда занят, ох..сколько раз заходя к нему в кабинет, застукивали за игрой в танчики... сразу монитор выключает...смешно... но не об этом я... лозунг простой- клиент заплатил деньги.... все он нам не интересен... главное что бы платили..все остальное мало кого интересует...если секретари (там практически все по должности секретари, так видимо удобнее)пытаются решить проблемы..бегают..если не дай бог какой-то брак у клиента,то руководство, решает другую проблему..кто виноват, с кого снять денег за это, а уже потом, как решить проблему с клиентом. Жаль клиентов, а еще жаль сотрудников, коллектив очень хороший... он меня и держал очень долгое время, но потом все таки уважение к себе превысило даже этот фактор. Им легче нанять новых людей, которые будут косячить, не получат полную з.п., чем создать условия для стареньких сотрудников ... чтобы приносили доход, честным путем, а не головами ... Кстати, сотрудников штрафуют даже за то, что они общаются с бывшими сотрудникаи..так что вот так... :) я могу часами рассказывать обо всех "достижениях" компании и моего "любимого" руководства, слава богу бывшего, но не буду утомлять. Всем счастливо и удачи без этой организации!!!
Источник:http://gmstar.ru/moscow/2-34600-verend-dizayn/otzyvy-o-kompanii-3.html (Комментарий к отзыву от 14.02.2013 14:21)
Сказка про то, что очень долго тонет или злобный пасквиль бывшего клерка уязвлённого невыплатой жалования.
Проработал в строительной компании «Шафран» больше года. Это была самая тяжёлая и зубодробительная работа в жизни, благодаря которой окреп и помудрел: «Если стена падает, не вставай под неё, отойди в сторону». Или «И никогда не гонись только за деньгами, иначе потеряешь себя».
У Шафрана сложная судьба – после финансового краха, случившегося несколько лет назад, бывший собственник Лев Маркович Брискин впарил умирающую компанию знакомому олигарху Александру Баламуту. Миллиардер высадил на утлое судёнышко целый десант восхитительно невменяемых, оглушительно непрофессиональных но чрезвычайно наукообразных администраторов ни грамма не смыслящих в стройке. На многострадальный народ наехал каток «эффективного менеджмента». Главным из новых топ-менеджеров была великовозрастная баба с ледяным взглядом (в общем-то, почти старуха, если без реверансов). Фамилия топ-менеджерши была говорящей – в корне было слово «Беда». Стол, за которым она сидела в самом дальнем углу офиса был вечно покрыт слоем инея. В строительной компании наступила железная дисциплина и матриархат. В офисном воздухе клубился свинцовый туман и трещали электрические разряды. Геронтократки оказались приверженцами тоталитарного орднунга и заставили несчастных руководителей проектов, этих осликов, на которых держится бизнес, приседать с утра до вечера под бесконечные регламенты. Любое сомнение в эффективности регламентов воспринималось как измена и личное оскорбление, а умник навечно записывался в диссиденты со всеми вытекающими. На приседания уходили все силы и время. О прибыльности никто речи не вёл – зарплату корпоративной саранче платил из своего большого кармана щедрый олигарх. Финансовый ресурс магната был почти безграничен, а от выплачиваемых зарплат приятно подташнивало… Голова у руководства кружилась всё сильнее, остатки рассудка витали уже не в облаках, а испарялись из стратосферы в далёкий космос. Атмосфера в офисе была пропитана страхом и ложью. Долго так продолжаться не могло…
На еженедельных совещаниях бабья орда расстреливала замученных менеджеров расспросами про движение денег и жёстко бранило за неточности в бухгалтерских документах. Вопросов непосредственно по стройке не задавали – руководство в матчасти не смыслило ничего и стройплощадки не посещало принципиально. Новый генеральный директор Пётр Михайлович на которого возлагались большие надежды мгновенно оценил ситуацию, сжал ягодицы, но становиться Александром Матросовым и лезть на амбразуру не пожелал: «Денежки в карман всем капают? Ну и слава Богу!». Зачем ссорится, дорогие подруги? Давайте жить дружно! Да и опытом генеральный обладал больше не строительным, а административным. «Paper manager», как говорится. Но непростительный конформизм привёл к гибели. В итоге Пётр Михайлович вместе с остальными оказался на улице, но продолжив широко и дружелюбно улыбаться.
В строительной компании не было ни одного (!) своего рабочего. Зато посетителей на ресепшн встречало два секретаря со знанием английского. Необходимость наличия на стройплощадке единственного подсобного рабочего приходилось с большим трудом обосновывать и доказывать. Всю команду проекта нанимали по договорам ГПХ строго на срок проекта, продляя договоры ежемесячно. После завершения проекта (как правило с убытками) команда оказывалась не у дел.
Сама судьба, сжалившись над выдохшимся экипажем ускоряла кончину, добивая корпоративного монстра удар за ударом: то 12-метровый контейнер с итальянским керамогранитом рухнет с крана на асфальт прямо под окнами офиса, то поставщик фальшпола, получивший многомиллионный аванс решит не поставлять свой товар, то ещё что…
Виноватых находили очень просто – на одном из объектов Икея руководителей проекта увольняли каждые два месяца. «Наймём нового, авось разрулит как-нибудь» - думало легкомысленное руководство. За полгода их сменилось четверо (!), но дело почему-то так и не наладилось. Иностранный заказчик с позором выгнал Шалфей с объекта. С коллективом происходила такая же карусель… Сколько людей и подрядчиков ушло отсюда оскорблёнными – не сосчитать.
Звериная тупость и бесчеловечный цинизм менеджмента несмотря на неограниченный финансовый ресурс душили всё живое и разумное день за днём. Маленький, прохудившийся плот, нагруженный целой толпой администраторов уходил всё глубже под воду, убытки росли уже не в арифметической, а в геометрической прогрессии.
Наконец, олигарх не выдержал и послал летом 2016 года компанию Шафран к чёртовой матери и, трижды перекрестившись, отдал бывшему собственнику Лев Маркович Брискин обратно. Коллектив тут же сократили с 60 до 20 человек. Убытков, по слухам, к этому моменту было уже не на одну сотню миллионов рублей. И ни одного нового объекта…
Между прочим, вся геронтократическая корпоративная саранча совершенно безболезненно и безо всякого ущерба для кармы тут же перепорхнула обгладывать другой строительный объект олигарха, ловко спрыгнув с тонущего корабля. А что – олигарх-то богатый, и не такую орду прокормит, на все ошибки денег хватит. А если что - виновного мы быстро найдём и уволим. Пахать за нас за большую зарплату вон, целая очередь стоит.
Вот такая для кого грустная, для кого приятная сказка…
П.С. Получив управление компанией на свою выю обратно Лев Маркович Брискин в лучших традициях компании Шафран не расплатился лично с автором за последний месяц работы, оформленным по договору ГПХ. За что ему большое спасибо – впредь буду умней.
П.П.С. Сказанное выше ни в коем случае не относится к К.М., компаньону Льва Марковича. Об этом человеке остались лишь лучшие воспоминания о совместной работе и глубокое уважение. Поскольку был он не начальником, но коллегой.
Отрицательные стороны компании
Сказка про то, что очень долго тонет или злобный пасквиль бывшего клерка уязвлённого невыплатой жалования.
Проработал в строительной компании «Шафран» больше года. Это была самая тяжёлая и зубодробительная работа в жизни, благодаря которой окреп и помудрел: «Если стена падает, не вставай под неё, отойди в сторону». Или «И никогда не гонись только за деньгами, иначе потеряешь себя».
У Шафрана сложная судьба – после финансового краха, случившегося несколько лет назад, бывший собственник Лев Маркович Брискин впарил умирающую компанию знакомому олигарху Александру Баламуту. Миллиардер высадил на утлое судёнышко целый десант восхитительно невменяемых, оглушительно непрофессиональных но чрезвычайно наукообразных администраторов ни грамма не смыслящих в стройке. На многострадальный народ наехал каток «эффективного менеджмента». Главным из новых топ-менеджеров была великовозрастная баба с ледяным взглядом (в общем-то, почти старуха, если без реверансов). Фамилия топ-менеджерши была говорящей – в корне было слово «Беда». Стол, за которым она сидела в самом дальнем углу офиса был вечно покрыт слоем инея. В строительной компании наступила железная дисциплина и матриархат. В офисном воздухе клубился свинцовый туман и трещали электрические разряды. Геронтократки оказались приверженцами тоталитарного орднунга и заставили несчастных руководителей проектов, этих осликов, на которых держится бизнес, приседать с утра до вечера под бесконечные регламенты. Любое сомнение в эффективности регламентов воспринималось как измена и личное оскорбление, а умник навечно записывался в диссиденты со всеми вытекающими. На приседания уходили все силы и время. О прибыльности никто речи не вёл – зарплату корпоративной саранче платил из своего большого кармана щедрый олигарх. Финансовый ресурс магната был почти безграничен, а от выплачиваемых зарплат приятно подташнивало… Голова у руководства кружилась всё сильнее, остатки рассудка витали уже не в облаках, а испарялись из стратосферы в далёкий космос. Атмосфера в офисе была пропитана страхом и ложью. Долго так продолжаться не могло…
На еженедельных совещаниях бабья орда расстреливала замученных менеджеров расспросами про движение денег и жёстко бранило за неточности в бухгалтерских документах. Вопросов непосредственно по стройке не задавали – руководство в матчасти не смыслило ничего и стройплощадки не посещало принципиально. Новый генеральный директор Пётр Михайлович на которого возлагались большие надежды мгновенно оценил ситуацию, сжал ягодицы, но становиться Александром Матросовым и лезть на амбразуру не пожелал: «Денежки в карман всем капают? Ну и слава Богу!». Зачем ссорится, дорогие подруги? Давайте жить дружно! Да и опытом генеральный обладал больше не строительным, а административным. «Paper manager», как говорится. Но непростительный конформизм привёл к гибели. В итоге Пётр Михайлович вместе с остальными оказался на улице, но продолжив широко и дружелюбно улыбаться.
В строительной компании не было ни одного (!) своего рабочего. Зато посетителей на ресепшн встречало два секретаря со знанием английского. Необходимость наличия на стройплощадке единственного подсобного рабочего приходилось с большим трудом обосновывать и доказывать. Всю команду проекта нанимали по договорам ГПХ строго на срок проекта, продляя договоры ежемесячно. После завершения проекта (как правило с убытками) команда оказывалась не у дел.
Сама судьба, сжалившись над выдохшимся экипажем ускоряла кончину, добивая корпоративного монстра удар за ударом: то 12-метровый контейнер с итальянским керамогранитом рухнет с крана на асфальт прямо под окнами офиса, то поставщик фальшпола, получивший многомиллионный аванс решит не поставлять свой товар, то ещё что…
Виноватых находили очень просто – на одном из объектов Икея руководителей проекта увольняли каждые два месяца. «Наймём нового, авось разрулит как-нибудь» - думало легкомысленное руководство. За полгода их сменилось четверо (!), но дело почему-то так и не наладилось. Иностранный заказчик с позором выгнал Шалфей с объекта. С коллективом происходила такая же карусель… Сколько людей и подрядчиков ушло отсюда оскорблёнными – не сосчитать.
Звериная тупость и бесчеловечный цинизм менеджмента несмотря на неограниченный финансовый ресурс душили всё живое и разумное день за днём. Маленький, прохудившийся плот, нагруженный целой толпой администраторов уходил всё глубже под воду, убытки росли уже не в арифметической, а в геометрической прогрессии.
Наконец, олигарх не выдержал и послал летом 2016 года компанию Шафран к чёртовой матери и, трижды перекрестившись, отдал бывшему собственнику Лев Маркович Брискин обратно. Коллектив тут же сократили с 60 до 20 человек. Убытков, по слухам, к этому моменту было уже не на одну сотню миллионов рублей. И ни одного нового объекта…
Между прочим, вся геронтократическая корпоративная саранча совершенно безболезненно и безо всякого ущерба для кармы тут же перепорхнула обгладывать другой строительный объект олигарха, ловко спрыгнув с тонущего корабля. А что – олигарх-то богатый, и не такую орду прокормит, на все ошибки денег хватит. А если что - виновного мы быстро найдём и уволим. Пахать за нас за большую зарплату вон, целая очередь стоит.
Вот такая для кого грустная, для кого приятная сказка…
П.С. Получив управление компанией на свою выю обратно Лев Маркович Брискин в лучших традициях компании Шафран не расплатился лично с автором за последний месяц работы, оформленным по договору ГПХ. За что ему большое спасибо – впредь буду умней.
П.П.С. Сказанное выше ни в коем случае не относится к К.М., компаньону Льва Марковича. Об этом человеке остались лишь лучшие воспоминания о совместной работе и глубокое уважение. Поскольку был он не начальником, но коллегой.
Уважаемые авторы! Я заключила с ЦПГ в декабре 2012 г. договор на три книги! В 2013-м вышла первая, и на этом все! Издательство не отвечает на письма, НИ РАЗУ не сообщило о реализации книги и причитающемся мне скромном гонораре, не сообщает о причинах, по которым не издает другие книги, не расторгает договор. Попросту сидит за моих двух неизданных книгах! У меня тем временем вышла книга четвертая и готовится к печати пятая. Никогда не связывайтесь с этим издательством! Галина Райхерт.
Уважаемые соискатели, поберегите себя и не связывайтесь с этой конторой! Поломают психику, самооценку, зарплату выплачивают на усмотрение "начальства", на производстве постоянные травмы, о которых все молчат. Владелец бизнеса доверил завод людям, которые занимаются только личными интересами, получив должности только из-за того, что оказались в нужное время в нужном месте, и теперь разваливают постепенно предприятие, а если замечают, что подчиненные лучше и умнее руководства, немедленно увольняют либо создают невыносимые условия работы, развития для сотрудников нет и не было никогда. Это место для тех, кто готов за копейки пахать на безграмотных и самодовольных "начальников" и готов расстаться с чувством человеческого достоинства. Отзывы уже давно не пишут про Розан, а жаль, потому, что нужно делиться информацией и предупреждать о том, что ждет соискателей на этом заводе. Всем добра!
Генеральный директор данной конторки - Колесникова Ольга Александровна - человек кидала... Не сдерживает договоренности и свои обязательства. Все рекомендую под договор и под подпись с ней..
Пришла на собеседование на вакансию "Менеджер по подбору персонала" (фриланс). Проводила со мной собеседование некая Галина и назвала себя Руководитель отдела персонала (!!!). Старая бабка в замызганной кофте рядом с холодильником, ничего не понимающая в подборе - это директор по персоналу. Смысл данной вакансии был в следующем: искать менеджеров по закупкам в компанию. Зарплата черная, сотрудников никак не оформляют, принимают только женщин-москвичек от 35 лет, так как пояснила Галина, другие у них не приживутся. Менеджерам по персоналу предлагают 1000 руб за дошедшего кандидата, но за это не платят, а только обещают (!!!!!!). НЕ ХОДИТЕ В ЭТУ КОМПАНИЮ!
Кстати, эта Галина сама ищет работу, ее резюме есть на сайте со свежей датой публикации
Добрый день, Господа! Хочу поделиться опытом работы в журнале "Горпроект", издательский дом "ГорпRоект медиа".
Друзья, это не издательство, как они заявляют, это "рога и копыта". Вся редакция состоит из 3-х чел : директор/редактор, подружка директора и мальчик на побегушках, который между побегушками сидит в кресле с задранными на стол ногами в наушниках))).
Цель привлечения новых работников - слямзить базу потенциальных клиентов, выжать контакты по распространению и выдавить работника из офиса. Для этого директор / редактор Солнечная - просто перестает платить. А подружка /директор по развитию Ланская - создает невыносимую злобную обстановку.
Надо обязательно отметить, что эти дамы не имеют никакого отношения к журналистике (даже без высшего образования!!!). После выпуска номера становится понятно, что за продукт ты продаешь клиенту!!! Оттого "журнал" как средство массовой информации СЕРЬЕЗНЫМИ клиентами не рассматривается!!!
К тому же, тираж этого, так называемого средства массовой информации,
1000 штук!!! Профессионалам не надо объяснять, что это значит для СМИ!
Так что, коллеги, даже, если Вам ОЧЕНЬ нужна работа и Вы серьезно настроены на развитие в области журналистики и рекламы, ДУМАЙТЕ и решайте! А надо ли Вам эта головная боль и потеря времени!!!
1. Хорошо кормят и практически бесплатно (обед стоит 125 руб.). В компании бытует шутка, что сотрудники в ней работают только за еду;
2. Комфортное рабочее место, но без канцелярских товаров, даже визитки могут распечатывать месяцами;
3. Оплачиваемая мобильная связь (нужно выбивать через хамку и быдло-секретаря Полещук Елену). Допустим в свой адрес Вы может услышать такое: "Нахрена Вам выдавать сим-карту, если Вы через 2 месяца уволитесь???"
Отрицательные стороны компании
1. Будьте готовы, что Вас оформят официально на 1 час работы в неделю, чтобы платить Вам самый мизер официальной зарплаты (в моем случае это было 1 500 рублей), т.е. з/п черная;
2. Будьте готовы работать в кредит, т.к. задержки по зарплате достигают 3 месяца, какие бы Вы миллионные контракты в компанию не приносили. Вся прибыль от Ваши контрактов идет на строительство каких-то объектов для собственных нужд собственников;
3. Кидают всех с зарплатой, кто не дожидаясь ее, решает уволиться;
4. Обманывают с бонусами, постоянно пытаясь их занизить (при трудоустройстве будут обещать Вам 20% от прибыли с 1-ого контракта;
5. В компании абсолютно никому нельзя доверять;
6. Все разговоры про развитие компании абсолютно пустой звук.
7. В регионах люди бастуют на некоторых объектах, т.к. не выплачивается заработная плата из-за этих забастовок страдает качество выполненных услуг, поэтому заказчики начинают отказываться от услуг компании;
8. В департаменте развития за последние полгода сменилось 6 директоров по развитию.
Главные лгуны, которые никогда не отвечают за свои слова в компании (все что они Вам говорят, делите на 4...особенно про вопросы о зарплате и решения каких-либо проблем):
Первый заместитель Генерального директор Сальник Константин Директор по продажам Блохин Дмитрий
Технический директор Думброван Андрей
Кассир Екатерина
Финансовый директор компании
Мой вывод: Ни коллегам по рынку, ни заказчикам не рекомендую связываться и работать с компанией Ротекс. Сотрудников кинут на зарплату. Заказчикам будут очень некачественно оказывать услуги.
Самое главное: Данный "работодатель" (если его можно так назвать) не оплатил мою работу, то есть все мои тексты, которые опубликованы на его сайте.
Предисловие: Я - мама двух замечательных детей, занимаюсь их воспитанием. В связи с этим я не имею возможности работать где-то в офисе, поэтому несколько лет назад нашла работу на дому.
Работаю я непосредственно на нескольких биржах копирайтинга. На одной из бирж вхожу в топ 100 лучших авторов (это должно Вам о чем-то говорить) и не имею отказов в оплате от своих заказчиков. В последнее время хороших заказов на биржах стало не так много (их расхватывают как горячие пирожки), поэтому я решила дополнительно поискать аналогичную работу через сторонние сайты по поиску работы.
Достаточно быстро я наткнулась на вакансию "копирайтер в интернет магазин на 3 дня в неделю удаленно" (http://www.job-mo.ru/vac1878037.html) от компании ООО "Бамбини Лэнд". Меня заинтересовало данное предложение, и я отправила им свое резюме. Мне ответили практически в тот же день (ночью) и пригласили на собеседование. На следующий день я созвонилась с "работодателем". В трубке мне ответил не очень приветливый (даже надменный) женский голос, мы немного пообщались и договорились, что перед собеседованием я выполню тестовое задание по написанию трех текстов по детским товарам. Я выполнила тестовое задание и отправила его "работодателю" на проверку. Через два дня мне перезвонила эта же женщина и пригласила меня на личное собеседование, но при этом сказала, что тексты ее не устроили и их нужно переписать (на что я откровенно мысленно удивилась, так как имею приличный опыт в этой сфере деятельности и была уверена в качестве своих текстов).
Это был первый звоночек, после которого не стоило вообще тратить время на данного "работодателя". Я же согласилась на собеседование... В назначенный день я приехала в офис компании, который находился в небольшом трехэтажном здании в каком-то тихом районе, в достаточной удаленности от метро Щелковская. Я зашла в небольшой офис, там сидела только одна женщина. Она оказалась генеральным директором этого ООО "Бамбини Лэнд". Зовут ее Наира Матосян. Собеседование продолжалось около одного часа. Мы в основном общались на тему детских товаров. Также она мне рассказала об сказочных условиях работы...
Условия работы:
- начиная с сентября 3 рабочих дня в неделю (летом - 1-2 рабочих дня в неделю, так как мало поступлений товара);
- рабочий день с 10 до 19-00;
- план рабочего дня - минимум 15-20 текстов с описанием товаров +/- парочка новостей для сайта;
- зарплата в день - 1250 рублей (оплата два раза в месяц).
При этом Наира Матосян сказала, что она с менеджером с день добавляла на сайт до 30 товаров (подразумевая, что я должна к этому стремиться). Если посмотреть их описания, то для некоторых товаров там было написано всего пара-тройка предложений (описания около 500 символов). С меня же требовалось написать максимально подробное красивое описание товара с указанием всех его супер свойств (это тянет на 2 - 2,5 тысячи символов). А рабочий день всего 9 часов. Если не обедать в рабочее время и писать минимум 15 текстов в день, то на один объемный текст должно уходить максимум (!!!) 36 минут. Я считаю, что для достойного и проработанного описания товара - это крайне мало времени. Но я опять же согласилась попробовать так работать. А это уже был второй звоночек, чтобы задуматься над подобным предложением...
Наше собеседование закончилось тем, что мы договорились на следующей неделе работать один рабочий день. На первый рабочий день мне прислали список из 16 товаров. Я начала писать тексты. При этом каждый (!) мною написанный текст не раз возвращался мне на доработку. То я написала не теми словами, то я написала что-то лишнее, то я что-то не дописала, то не там поставила точку, запятую, тире и так далее (хотя с пунктуацией у меня все отлично). Ранее в моей практике еще не было таких дотошных заказчиков. С другими заказчиками я подправляла текст максимум один раз (и то я просто доводила его до идеального состояния).
Наира Матосян мне сказала, что я должна придерживаться стилистики их сайта... То есть я должна писать тексты так, как они написаны на ее сайте. Но дело в том, что у нее на сайте нет никакой стилистики, там сплошные полотна не читаемого текста, которые написаны разными авторами.... Соответственно, все описания написаны по-своему, в текстах полно мелких ошибок и недочетов, которые она (директор) даже не видит.
В конце первого рабочего дня Наира мне написала, что на завтра пришлет мне еще задание. Я удивилась, ведь мы договаривались только об одном рабочем дне, но согласилась работать и завтра. На второй день она прислала 15 товаров и задание написать две новости. Первую треть дня я переделывала тексты предыдущего дня. В переписке по скайпу я уже чувствовала, что "работодатель" уже был мною недоволен. Она мне в прямом смысле тыкала на каждую точку и запятую, требовала переписывать текст так, как нравится ей... При этом этот человек совершенно не имеет понятия об уникальности текста. Она не знает чем копирайт отличается от рерайта. Она уверена, что все описания ее товаров - это уникальный копирайт. А на самом деле - это низкопробный рерайт.
В общем, по итогу второго рабочего дня директор просто завалила меня всевозможными исправлениями и своим видимым недовольством. Я поняла, что не хочу больше унижаться и работать в таком дурном режиме. В вежливой форме (именно в крайне вежливой форме!) я ей написала, что ее требования к работе очень завышены и написала, что она придирается к текстам беспричинно (доходило до того, что одну и ту же по смыслу фразу она требовала переписать другими словами по ее какому-то надуманному стилю).
После моего вежливого сообщения она моментально обновила вакансию по поиску нового контент-менеджера для своего магазина. На следующий день она удалила меня из скайпа и перестала отвечать на любые мои сообщения. И конечно же она мне не оплатила мою работу, хотя все написанные мною тексты до сих пор стоят на ее сайте...
Дорогие коллеги, находящиеся в поиске работы! Будьте крайне осторожны с подобными "работодателями". Этот текст я написала для Вас, чтобы Вы были умнее меня и не тратили время на этот очередной лохотрон. Генеральный директор ООО "Бамбини Лэнд" в лице Наиры Матосян - недобросовестный работодатель, который не будет Вам оплачивать Ваш труд!
Все кто работал в магазинах сети Х5, помнят ещё тупые правила и законы, которые придумывал Лев Хасис. С каким же облегчением было осознавать, что его уволили. Не знаю, что сейчас будет, пускай мучается Сбербанк.
