Добрый день! ужасная компания которая не выплачивает сотрудникам зарплату совсем,они говорят что, генеральный директор Креков С.С. денег не дает.

данная компания работает при хлебозаводе №28 в Зеленограде. развозят хлеб. платят копейки. пример - утром в 4.00 погрузка, потом надо развести хлеб по точкам, вернуться на хлебозавод, выгрузить тару, сдать булки, которые вернули магазины, если недостача - штраф, сдать накладные и свободен. я освобождался к шести часам вечера. маршрут составлял от 250 до 300 км в день. и за всё это 1500. итог - 14 часов нервоторёпки, 300 км московских пробок, погрузка-разгрузка и..... 1500 рублей заработал. особо хочу отметить о состоянии машин!!! это нечто. это АД!!! за выходной надо бороться. не дают его. при том, что в конце месяца обязательно за что нибудь оштрафуют. хозяин сей богодельни - Сергей. бешеный, неадекватный персонаж. орёт по любому поводу. его помощник - милый такой дяденька Игорь... который строит из себя мученика и врёт водителям, мол - денег нет, завод нам не заплатил.... проработал там десять дней. полтора месяца не отдают деньги. вакансия у них открыта постоянно. не советую там работать.

Карина Пирант пригласила 26 января меня на позицию Коммерческого директора. В офисе свободные места. При собеседовании HR не слушала, перебивала, создалось впечатление, что она не слушала тебя, слышала только, что она хотела. Предложила написать в какие компании я буду продавать их решения. Я сказал, что мне надо анализ систем, прежде, чем их продавать. Зашел на сайт, в четверг 26 января, сделал запросы по каждой из систем, просил выслать презентации и связаться со мной. Реакции ноль, ни кто не связался и ни чего не прислал! Хорошо Карина прислала три общие презентации, по двум системам Malahit: MES, Malahit: MRO вообще дурку включила, ничего не ответила на мои неоднократные запросы. Отослал свои вопросы Трем менеджерам указанным в каждой из презентации BI – Джатдоеву Алиму, по системе Malahit Planning Воинову Сергею, по системе Malahit: LiveCity Альберту Латыповуа) на каком языке написана система? Платформа?б) Стоимость ПО, какое По используем? в) Стоимость 1 лицензии, (разработчики, технологи, конструктора....) какие бывают (SaaS,SOAМобильные приложения...)г) Условия поддержки (SLA), условия обновления ПО.д) Условия по внедрению, работы что в них входит.) Совместимость с другими системами, возможность автоматического экспорта, импорта данных с CRM, EDO, ERP, PLM&PDM, MES,ТОиРж) Данное ПО есть в реестре допущенного ПО, имеет сертификацию по классу 1г, 1б, 1а?з) Есть лицензии ФСБ. какие? и) Кто по продуктам, на ваш взгляд ваши конкуренты? В чем ваша сила, какие ваши конкурентные преимущества по отношению к вашим конкурентам. По решению Malahit: BI есть отдельный вопрос в дополнении к другим: Как организованы и принцип OLAP вычислений в данном решении?
Получил формальный ответ от Алима после двух дней препирательств и не желания отвечать по существу
«В чем ваша сила, какие ваши конкурентные преимущества по отношению к вашим конкурентам.
1. У нас есть готовые решения для промышленных предприятий - есть методология ( мой ответ А удругих этого нет?) например MAX, SAP , ORACLE, а наших разработчиков 1Бит, будь здоров методология(ии)!!!
2. Мы не просто настраиваем систему на базе чужой платформы (довольствуясь существующим функционалом платформы, как другие внедренцы-интеграторы), а делаем оптимальное решение (в том числе за счет доработки платформы) под конкретные потребности заказчика. Мой ответ А удругих этого нет?) например MAX, SAP , ORACLE, а наших разработчиков 1Бит, по другому работают???
3. Широкий базовый функционал, ценник и срок внедрения. Я задал вопрос по конкретней и подробней можно?
В разговоре по телефону Алим, НАЧАЛ ПЛАВАТЬ В СВОИХ ЗНАНИЯХ И ОТКАЗАЛСЯ давать какие либо комментарии по моим вопросам. Из чего я сделал вывод, поддержки не будет, ты будешь крайним, всегда не правым, твоими плодами воспользуются другие!Ищут простофилей, дурачков, они будут искать клиентов, они кинут, при этом о продукте только три презентации!!! Задаешь вопросы- включают дурака. На вопросы по тем системам из 5 получил общие ответы. Нет, от этого бегу. Ощущение компании в которой кидают! В Челябинске дали не хорошую характеристику директоры М и его менеджерам. Директор- хозяин - тяжелый человек. Кроме того, в конце прошлого года, практически весь менеджмент с старым HR ушли. Набрали... Ни на один конкретный вопрос ответа я не получил. Позвонил Карине, Позвонил Карине, отказался работать у них. Она даже вздохнула с облегчением, как мне показалось.

На ТМХ Сервис в городе Краснодар в отделе кадров при трудоустройстве слесарям по ремонту подвижного состава обещают зарплату от 20000 до 23000 в итоге платят 13000 максимум 15000 и это с тем что по договору ещё 40 процентов региональная надбавка и 4 процента за вредные условия труда. ИО начальника Радько зарплату не повышает а только понижает, премию не платят. Запчастей нет.

Тайские Мишки, быстро похудеть предлагаем похудение за 28 дней без ущерба Вашему здоровью, в наличии сильный курс в серо-бордовой капсуле и слабее в сине-белой капсуле Ассортимент и цены в нашем интернет магазине

http://xydaem.umi.ru/

Это не комнания, это просто посредник. Своего нет ничего, в офисе работают 2 человека и все. Деньги не платят никакому и не за что. Что-то доказывать или стараться договориться - не получиться, в определенный момент перестают общаться и отвечать на звонки. УЖАС, а не компания. Ребята, не идите туда работать. Реально обманывают по деньгам, задерживают те копейки, которые платят и кидают в результате.

Заказал в компании Peon AG +7 (495) 544-56-35 перенос сайта с платформы на платформу.
ТЗ помогала составлять общительная и вполне понимающая девушка. Стоимость работ составила 75 тысяч рублей.
Одним из моих обязательных условий было присутствие всех исполнителей работы в Москве. Меня заверили в том, что Peon AG имеет очень большой штат сотрудников и не использует удаленных фрилансеров. Как я узнал позже, все оказалось ровно наоборот. Отсюда и начался весь бардак.
Каким-то образом меня убедили подписать ТЗ на условиях «даже если мы что-то упустили, то мы обязательно все сделаем. Для нас главное - это чтобы клиент был доволен».
Я сделал предоплату и тут понеслось. То кто-то заболел, то в отпусках, то программист сейчас закончит большой проект и приступит к вашему. То начались какие-то замены программистов из за увольнений по собственному желанию. Почувствовав неладное попросил встречу с генеральным директором Peon AG Еленой Петраковской. На встрече услышал тоже самое: Вы не волнуйтесь. Мы все сделаем. Главное, чтобы клиент остался доволен. В результате сайт, на который отводилось 30 дней работы был признан «относительно работоспособным» через 10 месяцев. Следующие пол года я занимался тем, что правдами и неправдами заставлял Peon AG исправлять их ошибки. Еще через пол года, когда большинство видимых недоработок были исправлены) меня уговорили сделать финальный платеж и закрыть договор аргументируя это тем, что «нам это очень срочно нужно для отчетности». Бес попутал и я пошел им на встречу. С этого момента работы над исправлением ошибок были фактически прекращены. При любом моем обращении в Peon AG, как через директора ПЕОН АГ Елену Петраковскую, так и через менеджеров, я стал слышать отказы и ссылки на пункты в ТЗ. Далее секретарь перестал меня соединять с кем-либо по разным причинам. Некоторое время назад я предложил продолжить исправление ошибок и недочетов за деньги и мне тоже было отказано. Я предполагаю, что стоимость исправления скрытых ошибок будет сопоставима со стоимостью изготовления нового сайта. )
За полтора года работы над переносом сайта с платформы на платформу над моим сайтом работало с десяток разных программистов. Были даже такие (в попытках ускорения работы я выходил напрямую), которые с трудом разговаривали на русском.

И вот финал! 25 декабря 2016 года сайт, после банального автоматического обновления перестал запускаться.
Сейчас 13 января и сайт до сих пор не работает. ТП хостинга подробнейшим образом описала все ошибки скриптов и причины отказа сайта. Все они, как вы понимаете, результат абсолютно непрофессиональной работы Peon AG.
В заключении ТП хостинга есть предположение, что один из скриптов умышленно был написан таким образом, чтобы иногда обрушивать сайт переполняя оперативную память циклическими процессами. Я не удивлюсь, что это будет так учитывая текучку кадров в Пеон и то, что людям не платят зарплату (с их слов и судя по отзывам о Peon AG, как о работодателе).

Сейчас пытаюсь уговорить генерального директора Peon AG Елену Петраковскую в срочном порядке исправить ситуацию. Судя по всему придется поступать правильно и обращаться к профессионалам.
Настоятельно не рекомендую работать с агентством интернет-рекламы Peon AG. Потеряете и время и деньги.

В*-человек, **, не верьте ни единому его слову. Собственные амбиции ставит превыше всего. При работе с ним рассчитывайте на минимальные деньги, максимальную эксплуатацию, а так же ***, *** и постоянные ***.
Человек не всегда ***, с гипертрофированным чувством собственного достоинства. Не дай Бог,если Вам придется с ним столкнуться как работнику или как клиенту-***, а потом еще и ***, да посмеется-какой вы ***.

опять генеральные директора баранова татьяна и лукянов андрей пишут всякую хрень(якобы все хорошо и мы супер компания) про сваю фирму дабы не замараться перед клиентами и пишут это от лица сотрудников и клиентов так-вот что я скажу я там работал не один год они поставляют в магазины товар который даже руспотребнадзор неразрешилибы а именно овчину в магазины ЛЕРУА МЕРЛЕН каким образом они им втюхивают остается тайной знаю точно что гарда декор заработала за сезон более 30000000 на поставках этой овчины в магазины ЛЕРУА МЕРЛЕН отгрузки в этот магазин просто бешаные этого недоброкачественного товара(овчина) магазин ЛЕРУА МЕРЛЕН одно время прекращал с ними сотрудничать на полгода но видима черный нал и финансовые откаты помогли опять возобновить поставки????????

срань и шарага

срань полная а нефирма больше небуду у нах покупать

Не ходите, дети…. Или, о чем это я.
Итак, Gps service или Джи пи эс сервис, организация одного хозяина (Романенко С.А.), который мечтает ее погубить, ибо нанимает специалистов, чтобы потом их переучивать под свои сектантские наклонности, которые открыл в себе после прохождения непонятных тренингов.
1. Не верьте тому, о чем вам расскажут на собеседовании, не сбудется, все, что вам наобещают, останется между вами и начальником.
2. Договор о найме, это договор об обучении, фишечка такая.
3. Вы никогда не будете получать зарплату, которую заработаете, часть денег уйдет в кредиты фирмы, которые может быть потом когда-нибудь вернут, если уволитесь, то точно ничего не получите. Да, расчет зп происходит по KPI несмотря на то, что на данный момент в отделе может работать 1 человек.
4. Опаздывать на работу нельзя, это проверяется каждое утро звонком из офиса боссу, (режимный объект блин)
5. Босс всегда прав, не согласен? Увольнять никто не будет, доведут штрафными санкциями до того, что сам уволишься и будешь думать, что это твое решение.
6. Да, штрафы за все абсолютно, на моей практике был штраф за тупизм 1000руб.
7. Если найдешь большого клиента, у тебя его отберут, причина всегда найдется, одна из… в письмах твоего клиента в подписи, не указана его обратная связь (тел, e-mail, организация) для босса это плохой тон и один из поводов позвонить твоему клиенту и отобрать его у тебя.
8. При прозвоне клиентов чаще всего слышно, - а, это джи пи эс сервис, знаем, как вы работаете, нам от вас ничего не нужно, передайте вашему начальнику, что он полный ……
9. Доходило до того, что один из последних клиентов звонит мне и спрашивает, что это было? На вопрос, а что случилось, он рассказывает, звонит мне твой начальник, представляется директором по продажам и говорит, что ты ничего не можешь объяснить, рассказать и т.д. Короче ту унылое оно, я очень говорит, удивлен, почему у твоего начальника работают такие люди и кто он после этого. Я посмеялся и сделал выводы.
10. Это только минусы, находящиеся на поверхности, внутри еще больше.

Короче, если хотите чувствовать себя ущербным неудачником, неспособным ничего продать (потому, что палки в колеса вам будут вставлять постоянно), и у вас нет желания зарабатывать то вам туда.
Но есть и хорошие люди, Эдвард, если бы у него были в руках все полномочия, то развитие фирмы пошло бы по полной программе, один из тех, кто болеет за эту фирму. Больше не будет имен, в фирме работала команда настоящих профессионалов, многие уже ушли, кто-то остался, но рыба гниет с головы и будущего здесь нет.

При устройстве на работу в аптечную сеть Ригла в г.Санкт-Петербург, старайтесь не вести диалоги с начальником отдела кадров Ириной Андреевной, лживая, ленивая, изворотливая личность, потратите уйму времени с полнейшим отсутствием результатов. Все время у нее отсутствует руководитель, который принимает решение, перезваниваешь через 10 минут на стационарный телефон, разговариваешь со вторым работником отдела персонала и по её словам, руководитель на месте и как раз Ирина Андреевна у нее на приеме. Постоянные разговоры про завтрашний день, потом просто не берет сотовый, но зато ее охотно соединяют с вами по стационарному и после опять разговоры про завтра. В итоге пролетает две недели и вакансия в архиве. Сами резюме не смотрят, только когда сам настоишь на просмотре и звонить надо день, через день. Но в ее случае это бесполезно, двух личная, это мало сказано.

Новость вычитала, ТелетрейдБел взял аж 2 номинации по результатам конкурса портала Broker.by за лучшее обучение и как форекс компания года. Ну, умняшки просто! Так держать!

Добрый день, дорогие девочки - секретари и помощники!
Этот отзыв специально оставляю для Вас.
На фабрике отработала 3 месяца в должности секретаря. А теперь подробно. Нашла вакансию и не смотря на отрицательные отзывы решила пойти на собеседование. Приехала, ждала около часа (потом поняла почему), собеседование проводят в два этапа: 1 менеджер по кадрам, 2 лично ген.директор (даже с уборщицами, поэтому ждать приходится долго). Собеседование с Ген.директором прошло спокойно, все было понятно и адекватно. Вышла на работу.. и через 2 дня началось!!!! Прибалтийская переселенка - она же Витковская, с жгучей ненавистью отзывается о русских, называя их жирными свиньями, ленивыми тварями и т.д. Все это она не говорила, а ВОПИЛА до синих прожилок на лбу и выпадающих глазных яблок из глазниц, брызгая слюней НА СОВЕЩАНИЯХ!!!! где присутствуют люди с высшем образованием, некоторые старше её, их приличных семей, да просто ЛЮДИ. Истеричная, нервная, жадная, невоспитанная, не умеющая спланировать свой рабочий день старушенцая в Шанель!!! За все время работы у меня было только три выходных не считая НГ праздники, за которые з/п не оплатили. Все что касается выплат, так называемый директор, придумывала разные схемы и разрабатывала систему штрафов, чтобы не быть в убытках самой. Я была свидетелем когда сотрудник написал заявление на три дня (похороны брата) она лично кричала ему в лицо " Вы охринели что ли все, я одна должна работать?!"... У меня была последней каплей вот что. Мама попала в больницу после инсульта, впала в кому и меня вызывали врачи на мед.консилиум для решения об отключении от аппаратов искусственного поддержания жизни... ОНА НЕ ОТПУСТИЛА!!!!! Конечно я не вышла на работу, тем более что работала 11-й день подряд по 14 часов без выходных!!!! На следующий день меня не пустили на рабочее место... Я не стала ругаться и требовать, мне нужно было заниматься мамой... Я уволилась и через неделю вышла на новое место. Все что касается режима, зарплаты, отношения и т.д. ВСЕ ПРАВДА!!! Я не хотела писать отзыв, но девочки должны знать на что они идут. Я еще думала почему ее называют людомором, а потом мне сотрудники рассказали, что она не давала больничные и не оплачивала их. Или увольняйся или помирай, что собственно и случилась с ее секретарем. Бедная женщина была малообразованная, косая на один глаз и хромая. Семьи не было и она пахала на износ рядом с этой свинодиректорм, пока не умерла. Хочется пожелать ее детям испытать такое же унижение, боль и отчаяние., но не буду. Каждый будет на высшем суде и у каждого будут свои мытарства! Оставляю данный отзыв на всех возможных сайтах так что если увидите повтор не удивляйтесь, о таком концлагере люди должны знать!!!!