Когда же этой конторкой займутся органы, деньги не платят по 2 месяца, постоянно врут и кормят завтраками. Увидела вакансию фасовщиком мед.препаратов, так тоже обман, то ли работа будет, то ли меня пошлют в другое место работать. в общем уволилась,жду денег. Что делать не знаю, какая-то финансовая пирамида и лохотрон.

Обычный рабочий день менеджера отдела телефонных продаж проходит в звонках и разговорах с клиентами. Трудиться приходится много. При этом зарплата выходит соответствующая. Так что никто у нас на жизнь не жалуется. На сегодня устраивает практически все. Отдельные мелочи есть, но я на них не циклюсь и значит, внимание заострять не буду. Так что на собеседование к нам идти стоит. А уж там как вам повезет!))

Работаю на новом складе в Никольском. Начальство преимущественно моложе 30 лет. Какими путями они заняли столь высокие должности, всем сразу стало ясно. Полнейший бардак и безграмотность они сваливают на рядовых сотрудников. Постоянно будьте готовы к штрафам, оскорблениям. Зарплаты задерживают, а если и платят то меньше обещанного. Очередное место с океаном текучих кадров.

Поработать там мне не довелось, и слава богу! Собеседование прошло более ли менее в рамках приличия. Условия показались мне вполне сносными - 1000 выход плюс 3 % от продаж, регулярное обучение сотрудников, участие в выставках и т.д. Перед выходом на работу я должна была пройти обучение в компании по следующему плану: 1) Общее ознакомление с компанией, процессами в ней, ГРАНДОМ и особенностями работы в нем - 1 день
2) Изучение ассортимента, коллекций, его наличия в салоне, на складе и в других салонах. Особенности комплектования интерьеров ассортиментом компании - 2 дня
3) Техника продаж. Особенности клиентов и соответственно тонкости в установлении контактов, презентациях, снятии возражений и т.п. - 2 дня
4) Изучение рынка мебели, представленной в ГРАНДЕ - 1 день.
В первый день обучения девушка по имени Олеся вручила мне прайс компании и заставила его переписывать с листка в тетрадку, параллельно рассказывая, как нужно реставрировать мебель. На второй день она мне обратилась со словами: "Ну давай, рассказывай, что ты знаешь о нашей компании", - я ответила, что может быть, для начала, ТЫ мне что-нибудь расскажешь о мебели и о том, чем одна коллекция отличается от другой. Она недовольно начала рассказывать, но не столько о коллекциях, сколько об особенностях работы в компании. Поведала о «чудесном» отношении начальства к сотрудникам компании. Организационные моменты, по её словам, полностью висят на ней, директор не оплачивает склад для хранения продукции, поэтому ей приходится самой бегать и слёзно просить складских рабочих о том, чтобы их мебель постояла где-нибудь, пока её не заберёт клиент. Если мебель находится в этом магазине, то она сама её упаковывает и для этого каждый раз выпрашивает стремянку у соседей (а в праздники соседям покупает шоколадки и подарки на СВОИ деньги, чтобы они ей эту стремянку давали). В общем, судя по её словам, гребёт бабло начальство чужими руками. И, принимая во внимание её негативный настрой, у меня сложилось впечатление, что она вовсе не хочет, чтобы на работу брали кого-то ещё. Это отчасти подтвердилось, когда, вместо того, чтобы давать мне необходимую информацию по продажам и ассортименту, она сказала: «Ну что ты всё время сидишь, изучаешь каталоги, иди хоть полазь по шкафам, посмотри, что где лежит, там воск, крема всякие, печати, ты же должна знать, что где лежит». Учитывая, что на третий день моего обучения меня ждал зачёт по ассортименту, я не горела желания тратить время на бесполезное изучение воска для реставрации.
На третий день приехал директор с целью провести зачёт и почему-то начал с техники продаж, которую по плану я должна была осваивать только с четвёртого дня. При этом вёл себя он не совсем адекватно: начал орать, что после 2х дней обучения я должна хорошо знать ассортимент и уметь продавать эту специфичную мебель. Я, конечно, не говорю о гиперуважительном отношении к сотрудникам, но это уже нарушение субординации. Особенно неуместно это было, учитывая то, что, по факту, я ещё не работала на него, а он уже позволял себе обращаться ко мне на «ты» и кричать на меня, как будто я провинившаяся школьница. При этом, использовал высказывания весьма оскорбительные, например: «ты после этого называешь себя дизайнером», или «да ты по-русски нормально разговаривать не умеешь» (говорить мне про мой русский язык, когда у самих на сайте в каждой статье по 10-15 грамматических ошибок!!! Дизайнерские навыки у их сотрудников, судя по сайту, тоже хромают: даже обладая малейшими умениями работы в фотошопе, не трудно оценить топорность и неаккуратность их работ; а по словам Олеси, ей понадобится целый день, чтобы вставить диван в фотографию)…
В общем, директор настолько упивался своим умением орать, он даже не замечал, что я его уже не слушаю и разговариваю с Олесей. Чем-то напомнил мне одного громкого и бессмысленного политика, который тоже любит покричать, не имея фактов. Я развернулась и поспешила оттуда прочь, оскорблённая таким гадким, отвратительным отношением.
Уважаемые дизайнеры, не тратьте время на эту весьма сомнительную конторку! К слову, по моему мнению, мебель их качеством не блещет: может на Фиджи она и выглядит вполне нормально, но в России она начинает трескаться и деформироваться, и это вовсе не «специфика натуральных материалов», просто климат наш не подходит для её эксплуатации. Думаю, поэтому-то и нет больше дилеров Пасификгрин в России, наверное, она не пользуется спросом. Из документов, предоставленных мне Олесей я посчитала среднюю зп за месяц (учитывая годовой оборот) – около 40 000р. Для работы в продажах – маловато, не так ли?
Надеюсь, предоставленная мной информация будет полезной вам, удачи в поиске работы и творческих успехов, коллеги!

Хороший коллектив ... был (не считая руководителя) и грамотные консультанты.
В компании абсолютно не соблюдается трудовое право и охрана труда.
Заработная плата "черная". Были постоянные задержки выплат. При увольнении генеральный директор Метц Бруно не рассчитывается с сотрудниками. Получите только "белую" часть заработной платы, которая мизерна, а "черную" вам "простят", независимо от того в каких отношениях покидаете компанию. Может уволить сотрудника "задним" числом. Не посмотрит, к примеру, если вы мать-одиночка.
Система бонусов витиеватая и неясная. Трактуется руководством как ему заблагорассудится.
У генерального директора отсутствует фильтр "люди". Личное финансовое благосостояние затмевает все.
Будьте осторожны при выборе данной компании и уверены, что при увольнении вы сможете получить свои "кровнозаработанные". За 4 года ее покинули очень много сотрудников при том, что штат и так мизерный.

Сотрудники студии Зекслер занимались разработкой дизайна для моего сайта, так как у меня не хватало нужных навыков, чтобы создать хороший и красивый дизайн. Сайт был задуман как рекламная страница для моего дела, и мне нужен был красочный и привлекательный дизайн. То, что я обратился в Зекслер, для меня было правильным решением, так как дизайн, разработанный ими, был действительно таким, каким я себе его представлял. Эффективный, привлекательный и утонченный. Рекомендую.

Все положительные отзывы пишут сами сотрудники службы!!! Не соглашайтесь подписывать в первый день договор , который вас повяжет по ногам и рукам! Смотрите решайте сами!!

Компания не стоит ваших сил и нервов. Не устраивайтесь в эту компанию на работу. На собеседовании говорят одно, а на самом деле совершенно не соответствует действительности (и не в лучшую сторону). Графика работы как такового нет. Хоть они и говорят, что 5/2. Но.... То есть вы никогда не знаете когда выходной. Его в принципе на работника нет. Вы отработав грубо говоря сегодня, не знаете работаете ли вы завтра и вообще когда выходите и ВО СКОЛЬКО следующий раз. Вам могут позвонить во сколько угодно и сказать через 3 часа ждут вас заказы и у вас выезд.Для "вахтовиков" может и подходит (общага рядом, где в комнате человек 15), но для семейных людей НЕТ. Хотя зарплата и для "вахтовиков" тоже наверное не супер. Они же не за 15.000-20.000 приезжают.Текучка большая, хотя есть кто работает по несколько лет, но это ОЧЕНЬ РЕДКО. Текучка каждодневная огромная. Собеседования проходят как будто в космос или на должность президента отбирают. Если вам дорого время лучше поискать что- нибудь другое сразу, не заходя в Утконос.

очень по нынешним временам низкая з\п , полное отсутствие преспектив и карьерного роста, низкая квалификация сотрудников(иногда приходится по нескольку раз переделывать работу из-за некачественных запчастей ,которые ломаются уже через неделю) при этом возникающие из-за этого переработки не оплачиваются. хотя по началу обещали многое,и преспективы и карьерный и финансовый рост. оказалось сплошное вранье.
очень нарциссичное руководство.

я вообще не понимаю,что я там ловил столько времени,и нисколько не пожалел что уволился.

Не советую связывать свое время с этой компанией,она только красивая обертка с виду а внутри протухло все уже

одни обещания перспектив - результат без денег за 1.5 месяца работы...
сказали плохо работал - недостоин... до этого месяц за нос водили - в расчете, позже и т.д.

На первый взгляд, мне показалась очень интересной компанией. Современный офис в центре города, во дворе.

Но после собеседования остались очень противоречивые впечатления.

Во время собеседования вели аудио запись. Меня об этом проинформировали, но лучше бы предупредили об этом до прихода на собеседование, а то так получается просто перед фактом поставили и не откажешься, а то получается, что зря пришёл. Странно и неприятно.

Так же после собеседования мне сказали, что на следующий день обязательно дадут ответ не зависимо от решения, причём акцентировали на это внимание. Но! никакого ответа не было. Очень странное поведение.

Фирма похожа по стилю управления на созвучную с ней "эн сол тех" , как буд-то создана только для освоения бюджетных средств. очень предприимчивые и лащеные высокомерные руководители, при этом предлагают большие преспективы. но судя по выражению лица это сказки. советую быть осторожнее,
очень похоже на фирму-однодневку для распила-отката.на собеседовании выяснилось,что у персонала очень низкие компетенции в заявленной области работы,на которую я претендовал,а это очень насторожило

Узнав о вакансии " администратор пункта выдачи" недалеко от дома, я позвонила. Меня пригласили на собеседование. Собеседование было коллективное , 10 человек (можете себе представить какая там текучка). На следующий день перезвонили и предложили пройти обучение в течение двух дней (в офисе на Шаболовке) а потом один день стажировки на пункте выдачи, после всего этого необходимо сдать тест. Обучение прошла, тест сдала с хорошим результатом. Предложили выйти на работу в пункты, которые далеко от дома, я отказалась. Договорились, как только откроется пункт рядом с домом, мне позвонят и оформят на работу. А в результате через несколько дней позвонили и сообщили , что пункт выдачи уже работает и предложили мою кандидатуру перенести в " резерв". Итог: потраченное время,силы, деньги на проезд. И все это только ради того , чтобы получать 18 тысяч. При этом зарплата серая, отпуск оплачивают только 14 дней, а не 28. Уважаемые соискатели, если вам дорого свое время не тратьте его на эту компанию. Обманут еще на стадии трудоустройства.

Добрый день!
Хотим поделиться негативным отзывом о компании ООО "ИТМАН-Технологии" (руководитель Нудельман Евгений Шойльевич, "EtMaN" г.Москва, Рубцовская набережная дом 3 стр.3, помещ.1 ком.25).
Наше предприятие занимается изготовлением тракторных прицепов, нам понадобилась окрасочно-сушильная камера, заказали ее у господина Нудельмана, шеф-монтаж также входил в стоимость камеры.
Что мы получили, связавшись с "ИТМАНом":
1. Недокомплектация:
А) Фильтры, весь комплект;
Б) Стеновые блоки;
В) Метизы (более 60%);
Г) Вентиляционные трубы.

2. Некачественные комплектующие:
А) Жалюзные задвижки вентиляций;
Б) Направляющие (многих механизмов);
В) Температурные датчики;
Г) Аппаратура управления эл. Приводом.

3. Качество сборки камеры "EtMaN" на низком уровне:
А) При монтаже вентиляции вытяжка и приточка воздуха были перепутаны местами, на что г-н Нудельман заявил, что это его фирменное "ноу-хау"!
Б) Двери камеры пришли в негодность после двух подъемов, пришлось менять.
В) При включении камеры из вентиляции капал конденсат.
Г) Датчики камеры работали в самостоятельном режиме, т.е. как им вздумается.
Д) Жалюзи вентиляций не фиксируется.
Е) Камера трясется при включенных эл. двигателях.

4. Неквалифицированные шеф-инженеры (монтажники). Монтажник, который монтировал камеру, постоянно был в состоянии алкогольного опьянения, грубил и неадекватно реагировал на замечания. По телефону инженеры "ИТМАНа" не могли внятно ответить ни на один вопрос касательно монтажа камеры.

В итоге нам пришлось самостоятельно все переделывать, докупать комплектующие, “допиливать” камеру.
Никому не советуем покупать окрасочно-сушильные камеры и прочее оборудование у ООО "ИТМАН-Технологии" ("EtMaN"). Г-н Нудельман - недобросовестный поставщик и обманщик!


ООО Производственное предприятие "СпецАвтоПрицеп", Пермский край, г. Лысьва

НОО ЮЗАО снимает 200-300 рублей с каждой зарплаты.