Добрый день! Хочу высказаться по проведению собеседования в компании. Собеседовалачь со мной девушка Оксана. Я занимаю руководящую должность и могу оценить сотрудника отдела кадров. Могу сказать, что профессиональный подход. Очень все подробно спрашивает особенно про функционал. Знает специфику компании. Дала мне тест, что подтверждает серьёзный подход к выбору кандидатов. К сожалению, не прошла, но осталось только позитивное впечатление.

Нашли сами на HH. Девушка по подбору персонала Оксана позвонила и позвала на собеседование.
На вид офис приятный, находится в БЦ Петровский. Беглым взглядом видно, что люди там что-то делают.
На самом собеседовании пригласили в конференц-зал. Принимали двое. Спрашивали про: САПР-системы, работал ли я в них, что я знаю о самолетах и т.п. Потом был тест, так сказать, профпригодности(вопросы по CAD-системам и строение крыла) и психо-тест «Мотивационный профиль»
Отрицательные стороны компании
На их бы месте я бы сначала давал тест на профиль, а если работник справился пригласить для психо-теста.

Собеседование назначил Папазов. По прибытии на собеседование меня попросили заполнить некие тесты, типа угадайка, где нужно выбрать правильный ответ из 4-5 предложенных. Тесты полнейший бред и маразм. Ни какого отношения к специальности на которую меня пригласили на собеседование вопросы не имели отношения даже близко. За 10 лет работы экономистом в разных отделах в том числе и на руководящих должностях не встречал таких формулировок и названий, типа что такое директ хостинг и все в таком плане около 40 вопросов. Около 10 вопросов были легкие, по экономике. В итоге сказали, что оказывается, к моему великому удивлению, в экономике имею слабые познания, впрочем не удивительно, судя по вопросам теста. Но заявили, что это ничего страшного. Говорят вот вам задание на дом, сделайте за 3 дня и пришлите решение. Задание составить бизнес план. Сделал и выслал через 2 дня. Ждал результат. В итоге написал сообщение на почту сам через 4 дня. Еще через день получил ответ, что результаты тестов и работы их не устраивают. Через неделю устроился начальником планово-экономического отдела в другое место и успешно. Таких заумных определений, предложенных в тесте при собеседовании в ОАО "Сухой" не разу не встречал. А собственно не понятно по каким параметрам они подбирают персонал??? Кстати, вакансия на сайте болталась еще около полугода. А может это липовый отдел по выполнению работы на дому? Такими шуточками изобилуют фирмы по переводам. Берут книгу на перевод, затем вешают объявления о вакансиях, приглашают народ и раздают каждому по главе. Корректор все это сводит воедино и получают прибыль, глупые соискатели наказаны за доверие )))