Хочу рассказать об одном факте, который произошел со мной.
Я руководитель среднего звена, не ключевой сотрудник компании, работаю в компании около трех лет. В конце 2013 года, я повредил ногу. Часть восстановительных процедур была оплачена в рамках ДМС, но основная операция в страховку не входила.
Стоимость операции равна была примерно двум моим зарплатам, очень существенная для меня сумма, учитывая 1.5 месячное пребывание на больничном.
Зная, что со мной произошло, директор Департамента Сервиса согласовал с Генеральным директором оплату операции за счет компании.
Честно скажу, что в тот момент я понял, что одна из декларируемых ценностей компании - сотрудники, и их здоровье, это не просто слова.
Не буду говорить, что в компании все идеально, всегда есть плюсы и минусы. Не буду зарекаться на будущее. Жизнь сложная штука.
Но независимо от того, что будет дальше, чувство благодарности и уважения останется со мной навсегда.
Спасибо, Аркадий Бениаминович, спасибо, Олег Иванович!

Политика "Элкода" направлена на то, чтобы весь объём работы взвалить на рядовых работников, а те, кто именуется руководителями (до настоящих руководителей им далеко, как до луны), будут только придумывать идиотские "новации" и контролировать их выполнение. И штрафовать за любой мелкий чих в этих "новациях", снижая и без того невысокие заработки. Неплохо устроились, правда?! Рассчитывают на послушных дурачков-энтузиастов.
Как говорится, всем спасибо, счастливо оставаться.

Всё рассчитано на то, чтобы выжать соки из работника за короткий срок. Потом возьмут другого и так далее, рынок труда ведь огромный. А поймать работника на ошибке или подставить при огромной загрузке проще простого. В этом они преуспели! Виноватыми всегда выставляют рядовых трудяг. Признавать свои ошибки и свой идиотизм не хватает порядочности, а может, это такая политика. И без конца долдонят, какой Элкод распрекрасный, любят вывешивать плакаты на стенах, снимать ролики про себя любимых, тиражировать свои физиономии в журнальчиках. Вот такие они, начальники Элкода. Возможно, не все там такие. Но все реализуют одну концепцию: соковыжималка в отношении рядовых, неуважительное к ним отношение, увеличение своих доходов путём новых придуманных ими санкций, зачастую идиотских. Я рад, что выбрал другую фирму и других руководителей. Не паразитов, живущих нелёгким трудом рядовых сотрудников и создающих хаос и постоянную нервотрёпку, а настоящих профи, умеющих грамотно и достойно вести дела и ценящих труд рядовых сотрудников.

Наверху обыкновенный иудейский кагал начальников, устроили себе сладкую жизнь за счет остальных. Состав здесь постоянный, люди много лет занимают свои должности. Средний уровень - полно шестерок и подхалимов. Менее стабильный состав, о текучке говорить вряд ли правильно. А вот люди на нижних уровнях меняются в среднем каждые полгода-год. Младшие начальники - за редким исключением зомбированные, запуганные и дебильноватые молодые люди в возрасте 24-27 лет. Средние начальники как хотят меняют систему мотивации, чтобы повысить себе фонд ЗП, а с рядовых состричь в виде многочисленных штрафов за всякую чепуху. Рядовые работники (да и младшие начальники тоже) ни в грош не ставятся, на них наваливают неподъемный объем нужной и ненужной работы, оплата неадекватная. Если ты не в кругу избранных, то тебе дают понять, что ты здесь не очень нужен, во всем виноват, уволишься - возьмем другого.

Уважаемые соискатели и работающие! Не теряйте времени в фирмах, продающих К+. Не кормите этих дармоедов. Не будьте заложниками неадекватной ценовой политики. Главный кризис - это кризис в головах у отцов-руководителей сети. Не исключено, что они с помощью завышенных цен пытаются манипулировать клиентами, побуждая их переходить к ближнему конкуренту, т.к. известно, что на рынке СПС два основных игрока (суммарная доля рынка - более 90%), а их руководители - хорошие знакомые со студенческой скамьи.
Всеобщая беда РИЦов - пренебрежительно-унизительное отношение "руководителей" к рядовым работникам.

Пахать будете за троих. Отчитываться 2-м или даже 3-м начальникам. Получать копейки. Колхозникам-руководятлам на вас пофиг, вы - персонал, а не люди. Пекутся только о своих доходах. Наглотаетесь агитационного идиотизма. Карьерный рост - фикция. Ребята, не тратьте на них лучшие годы!

белая зп, больше тут ничего хорошего нет=)

Работал в этой комании в 2016г в допродажах и в оп. Компания удивила честностью в отношении денег, качества обучения, поддерки в трудной жизренной ситуации. Если помнить, что все люди разные, то доволен каждым из своих руководителей: кто то мне дал опыл, кто то стрессоустойчивость. Привет Алисе, Максу, Людмиле, Жене. Коллег из разных отделов могу охарактеризовать как профессионалов и просто интересных людей: от продажников, до сопровожденцев.

Много где работал. )
Элкод одна из самых достойных.

Относительно недалеко от метро (15 мин пешком). Офис приличный.

Не мечта конечно! Но если быть объективным, то кто вообще мечтает "на дядю" работать! Всем хочется бабло грести, прикладывая при этом минимум усилий. Не бывает так! Оклад маленький? Ха-ха! Ты в банковскую структуру поди поработай, узнаешь что такое маленький оклад! План надо выполнять, а то денег не заплатят? Так если не будешь продавать тебе где угодно не то чтобы не заплатят, а еще и выгонят на испытательном. Как минимум трудовую замарают, если вообще по ТК оформят. Прежде чем сюда устроиться столько собеседований посетила! Жуть! И так все рисуют красиво! А на деле: либо фильтры по квартирам ходить втюхивать, либо кадровые агентства оказываются, в некоторых компаниях вообще оклада никакого, зарплата серая или вообще конторка в 3 человека штата в каком-нибудь подвальчике. Я конечно утрирую, но факт, что если объективно на вещи посмотреть, то это далеко не самый плохой вариант. И офис приличный и компания большая и обучение есть.

Это достаточно крупная компания с большим штатом сотрудников и одна из немногих,кто работает и выплачивает зарплату 100% "белую".Когда я пришла устаиваться на работу,то меня сразу оформили в штат и сразу стал начисляться оклад даже не смотря на то,что я еще проходила обучение. Компания Элкод предоставляет гарантии. Про работу в телемаркетинге скажу вам одну вещь: если вы любите сидячую работу и если вы любите разговаривать по телефону,то эта работа для вас. Однако в последнее время все часто попадаются люди,которые надеются найти работу на которой работать не надо. Сейчас таких мест вы и не найдете. В телемаркетинге нужно работать, а не просто просиживать свои часы окладные. Если вы действительно хотите заработать, то здесь это можно. При хороших стабильных показателях можно спокойно заработать более 50 тыс в месяц,а постараетесь то сможете и больше. И кроме того телемаркетинг это хорошая школа для будующих переговорщиков, потому что здесь реально можно научиться находить подход к любому человеку. Помимо этого в Элкоде еще очень хороший карьерный рост для тех,кто старается. Есть кадровый резерв. В общем Элкод это компания для тех кто хочет работать и развиваться, кто хочет достигать целей - поверьте, здесь все условия созданы, остальное зависит только от вашего желания.

Работал в отделе по работе с постоянными клиентами в Элкоде в 2011. Отработал там два года. Из положительного могу выделить:
- удобный график - работа 5/2 разъездная (тут уж на любителя, мне нравилось))) И из них один день в недели офисный - заполнение базы, договора и т.п.;
- базу предоставляют, клиенты у менеджера все постоянные, поэтому со временем ко всем привыкаешь. И уже знаешь к кому надо срок в срок, а с кем и договориться можно;)
- зарплата без задержек. Тут все четко - оклад, надбавки, премии;
В принципе, работа неплохая. При правильном распределении своих обязанностей, остается достаточно свободного времени.

Два года назад с мужем переехали в Питер. До этого 5 работала в компании Элкод. По правде сказать, мучает ностальгия. Ведь помимо интересной работы, я имела счастье трудиться в прекрасном коллективе. Лена Б., Сашка Ш., Олька А., любимый УПП, всех помню и скучаю. Всем кто хочет не просто зарабатывать деньги, но еще и дружить, вести корпоративную жизнь, ходить с коллегами на спорт, на праздники - все сюда! Конечно переехав в другой город, я вернулась в продажи КонсультантПлюс, работаю в местном РИЦ ООО "***", но это уже совсем другая история...

Крупная компания, давно на рынке. Клиенты её хорошо знают. Офис современный, тренинги для сотрудников проводятся довольно часто. Но, несмотря на масштабы компании, меня взяли даже без опыта работы. Работаю в продажах КонсультантПлюс. Крайне непростой товар в том смысле, что стоит он недешево, а порой компании-клиенты вообще не понимают необходимости его покупать себе. Это было для меня несколько удивительно, ведь я сама заканчивала юридический и мы сами будучи студентами часто прибегали к помощи К+ для курсовых и т.п. Но факт остается фактом - много встреч и много отказов. Но клиентов много, и достаточно в Элкоде разных бонусов при покупке. Когда приноровилась, привыкла к разношерстности клиентов и начала понимать, что "нет" от клиента это только начало разговора, то все стало получаться. Миллионы конечно здесь никто не зарабатывает, но здесь есть стабильность, обучение и реальный карьерный рост.