Как происходит отбор персонала и чем это заканчивается (должность - руководитель отдела).
1. Звонок из Ульяновска (там производство дверей), и приглашение на собеседование по скайпу с директором по персоналу. В процессе собеседование несколько раз проверяют готов ли ты продвигать бренд как агент. Возникает вопрос, а нужен ли человек в штат.
2. Присылают тест из 300 вопросов, достаточно сомнительного содержания (возникают ли у вас мысли о самоубийстве, считаете ли вы себя нормальным и все в таком духе).
3. Как дурак, ответив на все вопросы ответа о решении я так и не получил, в течении 2х недель, даже после отправленного мною письма с просьбой об этом.
Возникает понимание, что видимо компания учавствует в тестовых опросах-исследованиях населения, типа выявления психотипа человека-руководителя, например. И получает за это дополнительные деньги. Скучно, видимо, просто двери продавать.
НАРОД!! НЕ ТРАТЬТЕ СВОЕ ВРЕМЯ, ОБРАЩАЯ ВНИМАНИЕ НА ЭТУ КОМПАНИЮ!!

практикуется "кидалово" по зарплате, где-то просто задерживают зарплату, а где-то просто могут не выплатить. если идти туда работать неплохо иметь при себе обширный запас знаний законов РФ, а лучше юриста.