Обр
азование:   Белгор
одс кий у ниверс
ит ет
коопер ац
ии, э кономики и пр
ава, Белгор
од

Товар
оведно- коммерч
ес кий ф аку
льт ет, Товар
оведение и э кс
перт иза т овар
ов ( по
областя м пр
именения)

Октя
брь

2013 - октя
брь 2019

6 лет 1 месяц

ГК "Пинт а"&# 58; Сеть с порт- бар
ов. Пивовар
ня. Сеть
мар кет- бар
ов "Пивной
мар кет".

Рост
ов- на- Дону, www.pinta-sport.ru

Гост
иницы, р ест
ор аны, общ
епит, кейт
ер инг

Дир
ект ор
по перс
оналу

Полны й ц икл
постр оения с ист
емы ц ентр
ализованной р аботы
от дела
перс онала с "ну
ля" в с ет и с порт- бар
ов.

Шт ат 170 ч еловек.

Спорт- бары&# 58; 4 на т ерр
ит ор
ии Рост
ова- на- Дону+ 1 в Таганр
оге, РО.

Ос новной фу
нкц ионал&# 58;

- Рекрут
мент ( поис к и подбор
от линейных
до ТОПов)

- Адапт
ац ия (р азр
абот ка
пр огр
амм ст
ажир овки
для новых с отру
дников с порт- бар
ов)

- Фор
мир ование
положит ель
ного hr - бр
енда внеш
него для с оис
кат елей и внутр
еннего для
перс онала
компании.

- Разр
абот ка эфф
ект ивной с ист
емы мат
ер иаль
ной и немат
ер иаль
ной мот
ивац ии
перс онала
исх одя
из ц елей
бизнес а.

- HR - аналит
ика вс
ех ключ
евых показат
елей.

- Разр
абот ка, внедр
ение с ист
емы внутр
еннего обуч
ения для
перс онала, пр
оведение ежемесяч
ных внутр
енних атт
ест ац
ий.

- Планир
ование и контр
оль р асх
одов на
перс онал ( ежегодны й план и ежемесяч
ны й)

- HR мар
кет инг (сф
ор мир
ован положит
ель ны й имидж
компании для
наш их
кандидат ов, р егу
ляр ная
оц енка
конкур ент
ных пр
еимущ ест в на ры
нке тру
да, пр
одвижение бр
енда компании ч ер
ез с оц.с ет и @pintastaff )

- Ор ганизац
ия и пр
оведение кор
пор ат
ивных мер
опр ият
ий, т имбилдингов, ежегодных
пр оф
есс иональ
ных конкурс
ов.

- Работ а "в полях" для р еш
ения индивиду
аль ных
вопр ос
ов с у пр
авляющ ими, консу
льт ир
ование и помощь в р абот е с с отру
дниками.

Ос новны е р езу
льт аты&# 58;

- выстр
оена с ист
ема р аботы
по пр
инц ипу

" Сч аст
ливы й с отру
дник = Сч аст
ливы й гость = Сч аст
ливая компания"

- сф
ор мир
ованы эфф
ект ивны е команды
единомыш ленников, р абот
ающ их
на р езу
льт ат, а не
на пр
оц есс

- с нижение &# 37; т екуч
ест и с 80&# 37; до 30&# 37;

- внедр
ена и эфф
ект ивно р абот
ает с ист
ема оплаты&# 58; оклад + показат
ели kpi ( для
каждой должност и в от
дель ност и, пр
иводящ ая к общ
ему положит
ель ному ф инанс
овому р езу
льт ату с порт- бар а и с ет и в ц елом)

- сф
ор мир
ован положит
ель ны й hr бр
енд для с оис
кат елей

- внедр
ена с ист
ема online обуч
ения для с отру
дников с порт- бар
ов, платф
ор ма service guru

- ус
пеш ное
пр ох
ождение плановой
пр овер
ки ГИТ

- с воевр
еменно пр
оведена с оут
для вс
ех с порт- бар
ов

Август

2007 - ию
ль 2013

6 лет

ООО "Форту
на" ( Betcity)

Рост
ов- на- Дону, www.betcity.ru

Дир
ект ор
по перс
оналу

В подч
инении&# 58; 3 с отру
дника в ц ентр
аль ном
оф ис е + р егионы ( 65 гор
одов РФ, 170 обос
обленных подр
азделений, стр
аны СНГ&# 58; Беларусь, Казахст
ан, стр
аны за ру
бежом&# 58; Сер
бия, Македония).

- Ру ководст
во HR- пр
оект ами, р азр
абот ка
кадр овой
полит ики.

- Разр
абот ка и с воевр
еменны й пер
ес мотр
положений полит
ик и пр
оц едур в област и у пр
авления перс
оналом. Контр
оль их
ис полнения.

- Ор ганизац
ия эфф
ект ивного
пр оц
есс а кадр
ового делопр
оизводст ва (ч ис
ленность более 1000 ч ел).

- Ведение
аналит ики ры
нка тру
да. Монит
ор инг, аналит
ика зар
абот ной
платы по р егионам и виду
деят ель
ност и.

- Разр
абот ка
мот ивац
ионных сх
ем ( мат
ер иаль
ная / немат
ер иаль
ная мот
ивац ия).

- Рекрут
инг. Пр огнозир
ование т екущ
ей и перс
пект ивной
потр ебност и в перс
онале, обес
печ ение эфф
ект ивного
планир ования и у пр
авление затр
ат ами
на ф онд
оплаты тру
да и др. ст
ать и. Контр
оль за с облю
дением ср
оков закрыт
ия ваканс
ий и с оот
ветст вия
кандидат ов
зая вленны м тр
ебования м. Взаимодейст
вие с о Слу
жбой безопас
ност и.

- Ор ганизац
ия р аботы с ф илиалами в ч аст и с облю
дения единых
полит ик и пр
оц едур у пр
авления перс
оналом. Кадр
овы й ау
дит.

- Пр едст
авление инт
ер ес
ов компании
во внеш
них ор
ганизац иях, с отру
днич ест
во с уч
ебны ми
заведения ми, взаимодейст
вие с кадр
овы ми
агентст вами, ЦЗ.

- Взаимодейст
вие с надзор
ны ми и контр
олирующ ими
ор ганами
по вопр
ос ам у пр
авления перс
оналом. Ус пеш
ное пр
ох ождение
пр овер
ок.

- ФОТ, бю
джет ир
ование.

- Упр
авление кор
пор ат
ивной ку
льтур ой ( ор
ганизац ия
кор пор
ат ивных
мер опр
ият ий, конкурс
ов, э кс
курс ий).

- Ор ганизац
ия благот
вор ит
ель ной
деят ель
ност и.

Дост
ижения&# 58;

- эфф
ект ивная р абот а от
дела по р абот е с перс
оналом "с ну
ля"

- полны й ц икл р екрут
мент а по р азвит
ию ОП по Росс
ийс кой Федер
ац ии, ст
арт с 8 гор
одов до 65 на
момент ух
ода из
компании

- ус
пеш ное
пр ох
ождение внеплановых
пр овер
ок ГИТ, ни
одного су
дебного пр
оц есс а

- ст
андарт изац
ия пр
оц есс
ов от
дела по р абот е с перс
оналом и ф илиаль
ной с ет и

Январь

2006 - ию
ль 2007

1 год 7 месяц
ев

ООО "Бест
ит и" ( Betcity)

Рост
ов- на- Дону, www.betcity.ru

Дир
ект ор
по общ
им вопр
ос ам

В подч
инении 2 с отру
дника.

- Ор ганизац
ия взаимодейст
вия с ар
ендат ор
ами объ
ект ов
недвижимост и, контр
оль вы
полнения договор
ных обя
зат ельст в, ар
ендных, э кс
плу ат
ац ионных и комму
наль ных
плат ежей.

- Ор ганизац
ия от
нош ений с гор
одс кими
комму наль
ны ми с лу
жбами, клининговы
ми компания
ми и др., обес
печ ение
безопас ност и и с охр
анност и мат
ер иаль
ных ц енност
ей.

- Контр
оль пр
оц есс
ов и взаимодейст
вие по
общ им
вопр ос
ам с о вс
еми подр
азделения ми
компании и р егионов.

- Пост
ановка и внедр
ение с ист
емы делопр
оизводст ва, р азр
абот ка
положений об
от делах, должност
ных инстру
кц ий, пр
иказов и р ас
поря жений
по компании.

- Ведение
деловых встр
еч, пер
еговор ов, с овещ
аний; ор
ганизац ия
кор пор
ат ивных
мер опр
ият ий.

- Сбор, анализ и ф ор
мир ование
отч ет
ност и для ру
ководст ва
компании по
анализу бю
джет а ц ентр
аль ного
оф ис а и др. вопр
ос ам.

- Упр
авление с екр
ет ар
иат ом и тр
анс порт
ной с лу
жбой.

- Бю джет
ир ование.

Август

1999 - декабрь 2005

6 лет 5 месяц
ев

ОАО "Колф а",чу
лоч но- нос
оч ное
пр оизводст
во

Рост
ов- на- Дону

Упр
авляющ ая
пр оц
есс ом
пр оизводст
ва

В подч
инении 8 с отру
дников

- Обес
печ ение эфф
ект ивного
контр оля
движения пр
оду кц
ии пут
ем тщ
ат ель
ного планир
ования и с облю
дения ср
оков пост
авок.

- Ежемесяч
ное планир
ование вы
пус ка
пр оду
кц ии, анализ
заказов гот
овой пр
оду кц
ии.

- Ор ганизац
ия полного
пр оизводст
венного пр
оц есс а вы
пус ка
пр оду
кц ии, ежедневны й контр
оль р абоч
его пр
оц есс а на
вс ех уч
аст ках
пр оизводст
ва пр
оду кц
ии. Изгот
овление пр
оду кц
ии на
заказ, парт
ия ми и пот
оч ное
пр оизводст
во.

- Пр инят
ие р еш
ений, опер
ат ивное р еш
ение пр
облем. Пр оведение р абоч
их с овещ
аний.

- Взаимодейст
вие и р еш
ение вопр
ос ов с о с лу
жбой кач
ест ва и внутр
еннего ау
дит а.

- Общ
ение и пер
еговоры с клиент
ами.

- Анализ
пр оду
кц ии
конкур ент
ов, р азр
абот ка
пр едложений
по ус
оверш енст
вованию пр
оду кц
ии для
повыш ения ст
епени у довлет
вор енност и потр
ебит елей.

- Взаимодейст
вие с т ех
нич ес
кой с лу
жбой, ОМТС, с лу
жбой безопас
ност и, ф инанс
овой и коммерч
ес кой с лу
жбами по
возникающ им
вопр ос
ам.

- Пр оведение с обес
едований, подбор
кандидат ов
на от
крыты е ваканс
ии.

Мотивация
персонала

Управление
персоналом

Стратегическое
планирование

Прогнозирование

Разработка и внедрение
политик и процедур

Кадровая стратегия

Оперативное
планирование

Управление
бюджетом

Управленческая
отчетность

Бюджетирование