Вакансия Курьер выходного дня в компании Работодатель Москва

обязанности:

• адресная доставка цифровой техники клиентам

• искреннее желание работать и зарабатывать как можно больше (и у нас это возможно).
• ответственность, исполнительность.

• график работы: возможны любые графики ( 5/2, 2/2, 6/1, подработка на вечер и выходные дни)
• оплата сотовой связи и проездного.

оплата за одну поездку - от 180 до 280 руб. При вашем желании, мы можем обеспечить от 20 поездок в день/сутки, предоставив их в одном направлении района, метро, ветки метро и т. Д.
выплаты заработной платы производятся еженедельно.
при желании курьера, развоз заказов может осуществляться в любое время, даже ночью.
принимаем на работу порядочных курьеров с любым графиком работы, хоть 3 дня в неделю, как пеших, так и на машинах (универсалы, каблуки, минивэны, пикапы и т. Д. ) работы и честной заработной оплаты хватит всем, честно!
для многодетных семей предусмотрена надбавка к заработной плате в размере 10 %.
отношение директора компании к каждому члену нашей команды основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. В связи с этим, потенциальный сотрудник должен обладать аналогичными качествами.
помимо всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством, существует дополнительная материальная помощь, лично от директора в различных жизненных обстоятельствах, в том числе при рождении ребенка в семье сотрудника, в зависимости от стажа работы в компании, выплачивается до 40 000 рублей, в случае потери члена семьи выплачивается - до 15 000 рублей.
директор, понимая, что любой сотрудник имеет ежемесячные расходы (аренда квартиры, помощь близким, оплата детского садика, кредиты и т. Д. ) делает всегда и все, чтобы заработная плата выплачивалась всегда и только вовремя, независимо от ситуации в стране и кризисов — многолетняя практика это подтверждает.
мы заинтересованы в долговременном сотрудничестве, ждем вас в нашу команду открытых, трудолюбивых и честных людей! если вы являетесь таким же человеком, то вас без сомнения ждет быстрый карьерный рост (90% руководителей в компании начинали карьеру с линейных позиций).